渴望被喜欢是商业中最昂贵的习惯。它让你在应该说“不”时说“是”，为了舒适而招聘而非能力，避免那些真正推动事情前进的困难对话。

我认识的最优秀的创始人，要么从未有过这种弱点，要么在职业早期就解决了它。
其余的人则一直陷在困境中，因为他们太忙于试图取悦每个人。
我永远不理解为什么有人会在意那些反而在拖他们后腿的人的看法。