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所以Pact集团在十月刚刚重新调整了他们的领导团队。
他们引入了拉斐尔·杰明德担任执行董事长，迈克尔·沃切尔担任副董事长。
这些举动的时机相当有趣。
CEO Sanjay Dayal 仍然在，但他们调整了他的薪酬结构，以更好地与公司战略方向保持一致。
看起来他们正试图加强整个领导层的协调。
董事会现在共有六名董事，这应该意味着在整个组织中的监督和决策会更好。
好奇Sanjay Dayal如何应对这个新的架构以及修订后的薪酬框架。
这种结构性的变动通常意味着公司在寻求优化绩效和治理。
这次调整从战略角度来看似乎相当有意图。
值得关注Sanjay Dayal和新领导团队如何执行他们的目标。