السر في التوظيف الجيد بسيط:

مشروع صغير وحقيقي يتفوق على مقابلة مثالية.

أتذكر أنني أردت توظيف مرشح قدم مقابلة رائعة. كنت متأكدًا أنه هو الشخص المناسب.

لذا أعطيتهم مشروع اختبار بسيط، وقد أفسدوه.

الكثير من الناس يشعرون بعدم الارتياح تجاه المشاريع الاختبارية، وبعض المرشحين يتجاهلونها على أنها "عمل مجاني".

لقد تعلمت أن أي مقاومة ضد هذه الفرصة هي علامة حمراء.

يريد أصحاب الأداء العالي الكرة، ويستغلون كل مناسبة لإثبات أنفسهم.

لا يخشى اللاعبون المتميزون أن يتم قياسهم.

إنهم متحمسون لذلك.

الدليل أولاً، في كل مرة.