Optimizar el mecanismo de selección cuantificando la Venta privada para desencadenar una batalla por el talento.

Jin10 datos del 16 de julio, el talento como motor importante para el desarrollo de la venta privada cuantitativa, resalta aún más su importancia en el contexto actual de competencia creciente. Al revisar, se descubre que la lucha por el talento en la venta privada cuantitativa es muy intensa este año; además de atraer con altos salarios como antes, ahora se han implementado nuevas medidas como la capacitación “uno a uno” con grandes figuras. En este contexto, los requisitos de internacionalización para el talento en la venta privada cuantitativa están aumentando. Varios profesionales de la venta privada cuantitativa han declarado en entrevistas que, anteriormente, la selección de talento se centraba más en antecedentes en ciencias exactas e ingeniería y habilidades integrales, utilizando comúnmente altos salarios y incentivos de acciones para atraer talento. En la actualidad, la venta privada cuantitativa pone más énfasis en la formación a largo plazo de talento, y varias instituciones han optimizado los mecanismos de selección, estableciendo planes de formación de talento “uno a uno”, con el objetivo de retener a los mejores talentos.