Optimiser le mécanisme de sélection pour quantifier la private sale et lancer la guerre pour le recrutement de talents.

Jin10 données le 16 juillet, en tant que moteur important du développement des ventes privées quantitatives, l’importance des talents se renforce dans le contexte actuel de concurrence accrue. Une analyse révèle que cette année, la compétition pour les talents dans les ventes privées quantitatives est très intense. Au-delà de l’attraction par des salaires élevés, de nouvelles initiatives telles que “mentorat individuel par des experts” ont été mises en place. Sur cette base, les exigences de la vente privée quantitative concernant l’internationalisation des talents augmentent de manière significative. Plusieurs professionnels des ventes privées quantitatives ont déclaré lors d’entretiens que, auparavant, la sélection des talents se concentrait principalement sur un solide bagage en sciences et technologies ainsi que sur des compétences globales, utilisant généralement des salaires élevés et des incitations en actions pour attirer les talents. À l’heure actuelle, les ventes privées quantitatives accordent une plus grande importance à la formation à long terme des talents, plusieurs institutions ont même optimisé leurs mécanismes de sélection et établi des programmes de formation des talents “individuels” dans le but de retenir les meilleurs talents.