Le secret pour bien embaucher est simple :

Un petit projet réel vaut mieux qu'un entretien parfait.

Je me souviens avoir voulu embaucher un candidat qui a donné un entretien incroyable. J'étais sûr qu'il était le bon.

Alors je leur ai donné un projet test simple, et ils l'ont massacré.

Beaucoup de gens sont mal à l'aise avec les projets de test, et certains candidats les rejettent comme étant du « travail gratuit ».

J'ai appris que toute résistance à cette opportunité est un signal d'alarme.

Les performeurs de haut niveau veulent le ballon et saisissent chaque occasion de prouver leur valeur.

Les A-players n'ont pas peur d'être mesurés.

Ils en ont hâte.

Preuve d'abord, chaque fois.