Les développeurs principaux d'Ethereum révèlent des problèmes internes à la fondation et remettent en question la structure du pouvoir dans l'écosystème.
【Bloc律动】20 octobre, le développeur principal d'Ethereum et développeur du client Geth, Péter Szilágyi, a révélé aujourd'hui qu'il avait écrit à la direction de la fondation Ethereum (EF) il y a un an et demi, dans laquelle il exprimait sa « déception envers la fondation Ethereum » et soulignait des problèmes graves tels que l'inégalité salariale, les conflits d'intérêts et la concentration du pouvoir au sein de la fondation.
Il a déclaré que depuis son adhésion, “travailler pour la fondation Ethereum a toujours été une mauvaise décision sur le plan économique”. Il a révélé que sa rémunération totale au cours des six premières années à la fondation n'était que de 625 000 dollars (avant impôts, sans incitations), tandis que la capitalisation boursière totale de l'ETH est passée de 0 à 450 milliards de dollars. Il pense que cette structure de salaire faible oblige ceux qui se soucient vraiment du protocole à chercher une compensation à l'extérieur, ce qui pose un risque que “le protocole soit capturé par des groupes d'intérêts”.
Il a également critiqué le fait que la fondation sous-estime depuis longtemps les contributions des employés, tout en « s'appuyant excessivement sur ceux qui sont prêts à rester par idéalisme » et en cachant délibérément les informations salariales en interne, « rendant l'opacité normale ». À ses yeux, ce déséquilibre structurel est l'une des raisons importantes pour lesquelles Ethereum s'éloigne progressivement de ses origines.
En parlant de la structure de pouvoir écologique, Szilágyi a déclaré qu'Ethereum avait formé un « petit cercle » autour de Vitalik Buterin - un petit nombre de 5 à 10 leaders d'opinion et de 1 à 3 sociétés de capital-risque contrôlant les investissements et les décisions de direction des projets les plus influents de l'écosystème. « Ethereum semble décentralisé en surface, mais le contrôle indirect de Vitalik et de son cercle central sur l'écosystème est presque absolu. »
Il a résumé en disant qu'Ethereum « est passé de l'idéalisme au réalisme », que la structure de gouvernance et le mécanisme de rémunération de la fondation « ont conçu le protocole comme un système pouvant être capturé », admettant qu'il est « difficile de voir un avenir radieux ».
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LightningSentry
· Il y a 4h
62w salaire annuel, ils trouvent ça même peu.
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CryptoWageSlave
· 10-20 11:21
Les travailleurs sont aussi des humains.
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OptionWhisperer
· 10-20 11:18
buy the dip joueurs en colère ne font pas d'émission d'un jeton pour créer des problèmes
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NeonCollector
· 10-20 11:12
Salaire similaire à celui d'un salon de massage.
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LiquidatedNotStirred
· 10-20 11:09
L'auto-exploitation a atteint un tel point que même les développeurs principaux commencent à faire des révélations.
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DaoResearcher
· 10-20 10:59
D'un point de vue des modèles macroéconomiques, cette structure de rémunération présente un problème d'incompatibilité des incitations, citant Vitalik Buterin EIP1559.
Les développeurs principaux d'Ethereum révèlent des problèmes internes à la fondation et remettent en question la structure du pouvoir dans l'écosystème.
【Bloc律动】20 octobre, le développeur principal d'Ethereum et développeur du client Geth, Péter Szilágyi, a révélé aujourd'hui qu'il avait écrit à la direction de la fondation Ethereum (EF) il y a un an et demi, dans laquelle il exprimait sa « déception envers la fondation Ethereum » et soulignait des problèmes graves tels que l'inégalité salariale, les conflits d'intérêts et la concentration du pouvoir au sein de la fondation.
Il a déclaré que depuis son adhésion, “travailler pour la fondation Ethereum a toujours été une mauvaise décision sur le plan économique”. Il a révélé que sa rémunération totale au cours des six premières années à la fondation n'était que de 625 000 dollars (avant impôts, sans incitations), tandis que la capitalisation boursière totale de l'ETH est passée de 0 à 450 milliards de dollars. Il pense que cette structure de salaire faible oblige ceux qui se soucient vraiment du protocole à chercher une compensation à l'extérieur, ce qui pose un risque que “le protocole soit capturé par des groupes d'intérêts”.
Il a également critiqué le fait que la fondation sous-estime depuis longtemps les contributions des employés, tout en « s'appuyant excessivement sur ceux qui sont prêts à rester par idéalisme » et en cachant délibérément les informations salariales en interne, « rendant l'opacité normale ». À ses yeux, ce déséquilibre structurel est l'une des raisons importantes pour lesquelles Ethereum s'éloigne progressivement de ses origines.
En parlant de la structure de pouvoir écologique, Szilágyi a déclaré qu'Ethereum avait formé un « petit cercle » autour de Vitalik Buterin - un petit nombre de 5 à 10 leaders d'opinion et de 1 à 3 sociétés de capital-risque contrôlant les investissements et les décisions de direction des projets les plus influents de l'écosystème. « Ethereum semble décentralisé en surface, mais le contrôle indirect de Vitalik et de son cercle central sur l'écosystème est presque absolu. »
Il a résumé en disant qu'Ethereum « est passé de l'idéalisme au réalisme », que la structure de gouvernance et le mécanisme de rémunération de la fondation « ont conçu le protocole comme un système pouvant être capturé », admettant qu'il est « difficile de voir un avenir radieux ».