Les développeurs principaux d'Ethereum critiquent le système de rémunération de l'EF et mettent en garde contre le risque de capture du protocole.

【链文】PANews 20 octobre - Le développeur principal d'Ethereum et principal mainteneur du client Geth, Péter Szilágyi, a critiqué publiquement le système de rémunération interne et la structure de gouvernance de la fondation Ethereum (EF), affirmant qu'il est “profondément déçu par l'EF”. Szilágyi a déclaré que depuis son arrivée, “travailler à l'EF a toujours été une mauvaise décision sur le plan économique”, sa rémunération totale au sein de la fondation pendant six ans n'ayant été que de 625 000 dollars (avant impôts et sans incitations), tandis que la capitalisation boursière totale de l'ETH est passée de zéro à environ 450 milliards de dollars. Il a souligné que cette structure de faible rémunération pousse les membres réellement préoccupés par le développement du protocole à chercher une compensation ailleurs, créant ainsi des risques pour que “le protocole soit capturé par des groupes d'intérêts”.

Szilágyi a également critiqué l'EF pour ses problèmes de rémunération inéquitable, de manque de transparence et de concentration du pouvoir, affirmant que la fondation dépendait trop de “ceux qui restent par idéalisme” et maintenait une culture d'opacité interne en cachant les informations sur les salaires. Il a également souligné que l'écosystème Ethereum avait formé un petit cercle autour de Vitalik Buterin, où quelques leaders d'opinion et des institutions de capital-risque contrôlent les principaux projets et les orientations décisionnelles. Szilágyi a déclaré sans détour qu'Ethereum était passé de l'idéalisme au réalisme, et que sa structure de gouvernance et d'incitation “rend le protocole conçu comme un système pouvant être capturé”, ajoutant qu'il est “difficile de voir un avenir radieux”.