#空投激励机制 Lighterの第2シーズンのポイント配分が完了したことを見て、あの頃見た古い物語がまた頭をよぎる。2017年のさまざまなエアドロップブームを覚えているだろうか？あの時、プロジェクト側の資金配布の態度はどれほど豪快だったか、今では非常に慎重になっている。無制限の自由な受け取りから、今や女巫狩りの厳格化、多シーズンの分散インセンティブ、TGE前の大きな仕掛けまで——この論理の進化は考察に値する。

Lighterは「S3e」という暗示を使って第3シーズンを予告しているが、一見マーケティング手法のように見えるが、本質的には一つの現象を反映している：良いプロジェクトは時間を使って信頼を築くことを学んだ。単発のエアドロップによる一時的な繁栄を作るのではなく、周期を長くし、段階的にリリースし、ユーザーの忠誠心を継続的に試す。これはかつての一気に飛び立ち、やがて沈むプロジェクトとは全く異なる。

もちろん、インセンティブ設計の誤りの逆例も見てきた——ポイントシステムが複雑すぎてユーザーが離れる、または配分ルールが曖昧でコミュニティ内の対立を引き起こすなど。Lighterは今回、女巫行為の排除、配分結果の公開、「エアドロップ活動なし」を明確にして詐欺を防ぐなど、これらの細部は成熟したプロジェクトの姿勢を示している。

重要なのは、次の第3シーズンがどう引き継ぐかだ。もしこの透明性とリズム感を維持できれば、インセンティブメカニズムはエコシステムの参加者を本当に惹きつけ続けることができる。歴史は教えている、最後に生き残るプロジェクトは、一度の熱狂的なエアドロップだけでなく、継続的な信頼の維持によって成り立つ。