Jornal Económico: Não deixe que as férias pagas se tornem um "benefício de papel"

Jin10 dados de 5 de maio, o Diário Econômico publicou um artigo afirmando que é necessário promover as férias anuais pagas de “regulamentação no papel” para direitos reais e desfrutáveis. Além de reforçar a supervisão administrativa e outras forças externas, o fundamental é que os empregadores mudem proativamente sua mentalidade. Solicitar férias razoáveis não significa que a atitude em relação ao trabalho não seja positiva, e a duração do trabalho não é necessariamente proporcional à eficiência do trabalho. Os empregadores poderiam ver as férias remuneradas como um investimento de longo prazo nos funcionários, garantindo plenamente os direitos dos funcionários a descansar e tirar férias, permitindo-lhes aliviar os nervos e relaxar, e assim, no futuro, realizar melhor o trabalho. Ao melhorar a eficiência dos recursos humanos, também ajuda a aumentar a identificação e o senso de pertencimento dos funcionários à empresa, fortalecendo a coesão da equipe. Boas políticas devem evitar muito barulho e pouco resultado, e precisam estar próximas da realidade e detalhar as regras. As férias anuais pagas envolvem a distribuição de interesses entre as partes empregadoras e empregadas; os órgãos relevantes, além de realizar supervisão regular sobre as férias anuais pagas, também podem oferecer incentivos positivos para as empresas que realmente as implementam.