Данные Китая 28 февраля, Ант Групп выпустила общее письмо сотрудникам, в котором производится двойная корректировка структуры заработной платы, чтобы повысить Ликвидность и стимулировать моментальность доходов сотрудников. Основное содержание письма: для сотрудников уровнем ниже 17, 13-я зарплата не будет выплачиваться в конце года как единовременная выплата, а будет включена в базовую заработную плату ежемесячно для увеличения ежемесячного денежного потока. Для сотрудников уровнем 18 и выше, 13-я зарплата будет включена в годовой бонус, связанный с бонусом за производительность, начиная с 2025 финансового года, на основе годовой оценки добавляется 1 месяц зарплаты в качестве базы для бонуса. Во-вторых, стимулирование акций за производительность изменится с ежегодной передачи на квартальную передачу. С 1 апреля 2025 года, новые акции по производительности будут передаваться ежеквартально, а не ежегодно, т.е. каждый квартал сотрудник будет получать 1/16 акций.

Отказ от ответственности: Информация на этой странице может поступать от третьих лиц и не отражает взгляды или мнения Gate. Содержание, представленное на этой странице, предназначено исключительно для справки и не является финансовой, инвестиционной или юридической консультацией. Gate не гарантирует точность или полноту информации и не несет ответственности за любые убытки, возникшие от использования этой информации. Инвестиции в виртуальные активы несут высокие риски и подвержены значительной ценовой волатильности. Вы можете потерять весь инвестированный капитал. Пожалуйста, полностью понимайте соответствующие риски и принимайте разумные решения, исходя из собственного финансового положения и толерантности к риску. Для получения подробностей, пожалуйста, обратитесь к Отказу от ответственности.

комментарий

0/400

Нет комментариев