За даними Jin10 на 29 листопада, в умовах високоякісного розвитку цінних паперів висококваліфіковані кадри стали ключовим чинником конкуренції брокерів. З початку року в цінних паперах спостерігається певна хвилюваність стосовно кадрового руху, загальна кількість працівників, що займаються цим, скоротилася на 14 472 особи порівняно з початком року. Незважаючи на це, з перетворенням бізнес-моделей попит на професійних кадрів у брокерській справі зростає, аналітики, інвестиційні консультанти, представники по розміщенню акцій - трійка галузей, кількість працівників у яких зростає проти тенденції, свідчать про наміри брокерів посилювати професійні галузі.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Упродовж року з фондового брокера виходять більше 14 тисяч осіб, кількість аналітиків, фінансових консультантів та страхових агентів зростає
За даними Jin10 на 29 листопада, в умовах високоякісного розвитку цінних паперів висококваліфіковані кадри стали ключовим чинником конкуренції брокерів. З початку року в цінних паперах спостерігається певна хвилюваність стосовно кадрового руху, загальна кількість працівників, що займаються цим, скоротилася на 14 472 особи порівняно з початком року. Незважаючи на це, з перетворенням бізнес-моделей попит на професійних кадрів у брокерській справі зростає, аналітики, інвестиційні консультанти, представники по розміщенню акцій - трійка галузей, кількість працівників у яких зростає проти тенденції, свідчать про наміри брокерів посилювати професійні галузі.