Секрет успішного найму простий:

Маленький, реальний проект переважає ідеальне інтерв'ю.

Я пам'ятаю, як хотів найняти кандидата, який дав вражаюче інтерв'ю. Я був впевнений, що це саме той.

Отже, я дав їм простий тестовий проект, і вони його порізали.

Багато людей відчувають дискомфорт щодо тестових проектів, і деякі кандидати відкидають їх як "безкоштовну роботу".

Я дізнався, що будь-який опір цій можливості є червоним прапором.

Високі виконавці хочуть м'яч, і підвищуються до кожної нагоди, щоб довести свою спроможність.

A-players не бояться бути оціненими.

Вони нетерпляче чекають цього.

Докази перш за все, щоразу.