Коли його запитали про довговічність корпорації, відомий інвестор зазначив, що один конкретний конгломерат має більше шансів пережити століття, ніж майже будь-яке інше підприємство, яке він може уявити. Коментар прозвучав у момент переходу керівництва до нового генерального директора, що стало важливою віхою для організації. Впевненість тут говорить сама за себе—це не лише про поточну продуктивність, а й про інституційну стійкість і здатність адаптуватися через покоління. Така структурна міцність і є тим, що відрізняє підприємства, створені для довгострокової роботи, від тих, що просто прагнуть квартальних прибутків. Для тих, хто стежить за тим, які організації можуть ще стояти в 2125 році, ця перспектива щодо інституційної стійкості варта врахування.