Bí quyết để tuyển dụng tốt rất đơn giản:

Một dự án nhỏ, thực tế còn tốt hơn một buổi phỏng vấn hoàn hảo.

Tôi nhớ đã muốn thuê một ứng viên đã có một buổi phỏng vấn tuyệt vời. Tôi chắc chắn rằng họ chính là người đó.

Vì vậy, tôi đã cho họ một dự án thử nghiệm đơn giản, và họ đã làm hỏng nó.

Nhiều người cảm thấy không thoải mái với các dự án thử nghiệm, và một số ứng viên xem nhẹ chúng như là "công việc miễn phí."

Tôi đã học rằng bất kỳ sự phản đối nào đối với cơ hội này đều là một tín hiệu đáng lo ngại.

Những người có thành tích cao muốn có bóng và luôn nắm bắt mọi cơ hội để chứng tỏ bản thân.

Những người xuất sắc không ngại bị đo lường.

Họ rất háo hức với điều đó.

Bằng chứng trước, mọi lúc.