Hệ thống tuyển dụng hiện đại về cơ bản là UBI ngụy trang.

Hãy nghĩ về điều đó: hàng loạt công việc không tạo ra giá trị thực sự. Người lao động chấm công, bận rộn với những công việc vặt vãnh, không có thời gian để phát triển kỹ năng thực sự quan trọng. Hệ thống giữ cho mọi người bận rộn để họ không đặt câu hỏi về hiện trạng hoặc theo đuổi những điều đe dọa các cấu trúc quyền lực hiện tại.

Cấu trúc doanh nghiệp, các vị trí quản lý trung gian, vai trò hành chính—nhiều trong số đó tồn tại chỉ để duy trì chính hệ thống, không để tạo ra điều gì có ý nghĩa. Mọi người bị mắc kẹt trong một vòng lặp: kiếm được một khoản lương đủ để giữ họ phụ thuộc, nhưng không bao giờ đủ để thoát ra.

Đây là lý do tại sao cộng đồng crypto quan tâm đến điều này. Các hệ thống phi tập trung, nền kinh tế token, và các dòng thu nhập thay thế đại diện cho một lối thoát khỏi sự khan hiếm do tạo ra này. Khi UBI trở thành hiện thực và giáo dục trở nên dễ tiếp cận, nghịch lý năng suất biến mất. Thật sự tài năng và đổi mới sẽ xuất hiện. Cho đến lúc đó, chúng ta chỉ đang tài trợ cho một hệ thống sinh lợi từ sự trì trệ nhận thức của chính mình.