Meta裁员影响AI部门，领导层发生变动

Meta裁员的人工智能业务受到影响，公司裁减了大约600名员工，这被许多人视为一次重大重组努力。这家社交媒体巨头在周三确认了Meta裁员的人工智能裁减， reductions 涉及多个团队的员工，包括基础设施部门、基础人工智能研究单位以及Meta AI团队内的各种产品相关职位。

Meta裁员的人工智能公告是通过Meta的首席人工智能官Alexandr Wang的内部备忘录发布的，他在6月份加入了公司，此前这家科技巨头对Scale AI进行了高达143亿美金的投资。

另请阅读：Alphabet (GOOGL) 关注 $30B 云与Anthropic的交易，正值AI军备竞赛之际

另请阅读：字母表 (GOOGL) 关注 $30B 云与Anthropic的交易，正值AI军备竞赛之际## Meta AI团队重组预示着新的领导方向

Source： 连线！！元人工智能来源：WIRED### Wang 宣布重组计划

王向《商业内幕》宣布了一份备忘录，内容被视为Meta裁员AI团队的减少，并描述了该公司计划如何实现更灵活的运作。Meta AI团队的变化是一个让决策速度更快的机会，并为剩余员工提供了更大的工作范围和影响力。

王表示：

“通过缩减我们的团队规模，将需要更少的对话来做出决策，每个人将承担更多的责任，并拥有更大的范围和影响。”

**“通过减少团队规模，做出决策所需的对话会更少，每个人的负担能力和影响力都会更大。”**出人意料的是，即使是TBD Labs的员工，这个精英部门在今夏为公司带来了最优秀的AI人才，也没有受到Meta裁员的影响。这一歧视性措施突显了Meta领导层所押注的领域，他们并不是在新员工身上投入更多成本，而是在那些从小就与组织一起成长的长期员工身上。

内部紧张与资源分配

在公司内部，像 FAIR 这样的团队和更多以产品为导向的团队已经争夺计算资源一段时间，因为许多人认为 AI 部门臃肿。当公司创建超级智能实验室时，它继承了过大的 Meta AI 部门以及其所有的结构性低效，这导致了摩擦和重叠的任务。

分析师认为，Meta 裁员中的 AI 削减是为了巩固王在公司未来 AI 战略中的角色。Meta 在裁员中保护的员工选择反映了公司的优先事项，其中 TBD Labs 的员工——王负责监督——代表了 Meta 在实现首席执行官马克·扎克伯格所称的“个人超级智能”方面的最大赌注。

解雇补偿方案及时间表

Meta在周三通知受影响的Meta AI员工，他们的解雇日期为11月21日，并且在此之前，他们处于公司所称的“非工作通知期”。公司已经取消了他们的内部访问权限，但他们可以利用这段时间在Meta内寻找其他职位。

该公司提供16周的遣散费，以及每完成一年服务再额外增加两周的遣散费，扣除通知期。Meta领导层组建了王所描述的“猎头虎队”，以帮助受影响的员工通过加速招聘流程找到新岗位。

在人工智能投资方面没有减少

尽管Meta裁员减少了人工智能劳动力，王强调这些裁员并不意味着投资的缩减。Meta人工智能部门实际上将继续招聘他所称的“行业领先的AI原生人才”。更重要的是，目标是使团队能够更快地行动，并以更大的灵活性运作。

行业领先的AI原生人才王表示：

“这绝不意味着投资会减少。事实上，我们将继续招募行业领先的人工智能原生人才。我们的目标是让MSL能够更快地发展。”

**“这绝不是投资减少的信号。事实上，我们将继续招聘行业领先的AI原生人才。我们的目标是让MSL能够更快地发展。”**另请阅读：OpenAI在AI上押注$1 万亿，必须在五年内让其奏效

另请阅读：OpenAI在人工智能上投注$1 万亿，五年内必须成功截至撰写时，Meta超智能实验室因Meta裁员而拥有近3000名员工。此次重组是基于首席执行官马克·扎克伯格对Meta人工智能团队进展日益不满，尤其是自从开发人员在四月收到了公司推出的Llama 4模型时充满怀疑。

更小但更有才华的团队

为了与OpenAI和谷歌等竞争对手保持联系，该公司已在人工智能(基础设施项目以及人员配置方面投资了数十亿美元。在七月的第二季度财报电话会议上，Meta宣布其2025年的总支出将在1140亿到1180亿之间，人工智能项目的支出增长速度将高于其在2025年的整体支出增长速度。

Meta领导方式的新实践目前正集中于更小但更具人才的团队，这些团队有潜力做出迅速的决策，这被许多人视为对前组织模型的重大突破。这种精简的组织将在接下来的几个月内显现出它是否能提供Meta在AI竞争中所寻求的竞争优势。