雇佣成功的秘诀很简单:



一个真实的小项目胜过完美的面试。

我记得想要雇佣一个面试表现惊人的候选人。我确信他们就是那个合适的人。

所以我给了他们一个简单的测试项目,他们搞砸了。

许多人对测试项目感到不自在,一些候选人则将其视为“无偿工作”。

我了解到,任何对这个机会的反对都是一个红旗。

高绩效者渴望掌握机会,并在每一次场合中崭露头角,证明自己。

A-players 不怕被评估。

他们对此充满渴望。

证据第一,每次。
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