Bloomberg: Es gibt ernsthafte Probleme mit der Transparenz der Vergütung von BlackRock-Führungskräften.

Techub News berichtet, dass BlackRock Inc. in seiner jährlichen Stellvertretungserklärung über 50 Seiten verwendet hat, um die Vergütung der Führungskräfte darzulegen. Allerdings reicht der aufgeführte Inhalt nicht aus, um zu erklären, warum CEO Larry Fink im Jahr 2024 eine Vergütung von 37 Millionen USD erhielt.

Vorher hatten die Aktionäre von BlackRock auf der Jahreshauptversammlung im letzten Jahr selten eine große Anzahl von Gegenstimmen gegen das Vergütungssystem abgegeben. Der Grund dafür war der Mangel an Transparenz bei den Vergütungsentscheidungen sowie die Vergabe von Einmalprämien ohne tatsächliche Bedingungen. Danach erklärte BlackRock, dass die Hälfte der Boni für Führungskräfte von der finanziellen Leistung abhängt. Die andere Hälfte wird zwischen vagen Zielen wie „Geschäftsstärke“ und „Organisationsstärke“ aufgeteilt.

Aber die beiden Top-Agenturberatungsunternehmen, die BlackRock bedienen, Institutional Shareholder Services (ISS) und Glass Lewis & Co., sind weiterhin der Meinung, dass es Probleme im Vergütungsprozess gibt.