Meta Menetapkan Target Valuasi 9 Triliun Dolar untuk Mempertahankan Karyawan: Opsi Saham Pertama Sejak IPO, Peningkatan Setara dengan Rencana Musk Namun Waktu Diperpendek Setengahnya

Menurut pemantauan 1M AI News, Meta meluncurkan rencana insentif opsi saham baru, di mana eksekutif hanya dapat mewujudkan seluruh nilainya jika nilai pasar perusahaan melewati 9 triliun dolar AS sebelum tahun 2031, yang berarti harus meningkat 500% dari sekitar 1,5 triliun dolar saat ini. Ini adalah pertama kalinya Meta memberikan opsi saham kepada eksekutif sejak IPO pada tahun 2012.

Rencana ini mencakup enam eksekutif inti: CTO Andrew Bosworth, Chief Product Officer Chris Cox, COO Javier Olivan, CFO Susan Li, Chief Legal Officer C.J. Mahoney, dan Wakil Ketua Dina Powell McCormick. CEO Mark Zuckerberg tidak termasuk di dalamnya. Opsi ini memiliki beberapa tingkat pelaksanaan, dengan tingkat terendah mengharuskan harga saham mencapai 1116,08 dolar AS (naik 88% dari saat ini, dengan nilai pasar sekitar 2,82 triliun dolar AS), dan tingkat tertinggi mencapai 3727,12 dolar AS (yang mewakili nilai pasar lebih dari 9 triliun dolar AS). Meta juga menambah pemberian RSU kepada beberapa eksekutif.

J juru bicara Meta menyebut ini sebagai “taruhan besar”, “hanya jika Meta mencapai kesuksesan besar dan semua pemegang saham mendapatkan manfaat, kompensasi ini akan terwujud.”

Sebagai perbandingan, skema remunerasi Elon Musk yang disetujui Tesla musim gugur lalu bernilai hingga 1 triliun dolar AS, dengan target meningkatkan nilai pasar dari 1,2 triliun menjadi 8,5 triliun dolar AS dalam 10 tahun. Rencana Meta membutuhkan peningkatan hampir sama besar, tetapi dalam jangka waktu setengahnya. Persaingan untuk talenta AI sedang mendorong biaya kompensasi saham Meta naik: pada tahun 2025, pengeluaran kas terkait penghargaan saham kepada karyawan menyerap 96% dari arus kas bebas perusahaan, yaitu 42 miliar dolar AS; dari 40 juta saham yang dibeli kembali sepanjang tahun, 90% digunakan untuk mengimbangi dilusi akibat penghargaan saham kepada karyawan.