Ness Digital Engineering's Dr. Ranjit Tinaikar membuat pengamatan menarik: AI tidak meningkatkan semua perahu secara merata. Insinyur senior? Mereka mendapatkan percepatan. Pengembang junior? Tidak begitu.

Seiring waktu, ini menciptakan perubahan yang aneh. Struktur piramida lama dari tim rekayasa—banyak junior di bawah, lebih sedikit senior di atas—mulai berubah menjadi sesuatu yang lebih mirip bentuk berlian. Lebih banyak beban di tengah dan atas, lebih sedikit di tingkat pemula.

Membuat Anda bertanya-tanya bagaimana tim akan beradaptasi ketika otomatisasi lebih mengutamakan pengalaman daripada volume.