Melihat sebuah data, tingkat keluar dari pekerjaan secara sukarela pada tahun 2025 mencapai titik terendah dalam 5 tahun terakhir.

Bukan karena tidak ingin mengundurkan diri, tapi benar-benar tidak mampu lagi.

Teman-teman di sekitar saya, hampir setahun diperlakukan PUA di perusahaan, setiap hari bilang mau keluar.

Tapi setiap kali melihat tagihan sewa, tagihan kartu kredit, dan panggilan dari orang tua,
mereka kembali takut.

Dia mengatakan satu kalimat yang sangat menyakitkan hati: Bukan aku mencintai pekerjaan ini, tapi aku tidak bisa lepas dari gaji ini.

Pikir-pikir lagi, saat ini generasi muda yang ingin mengundurkan diri harus menghadapi biaya yang sangat tinggi

Secara ekonomi: sewa rumah, pinjaman, pengeluaran harian, satu bulan tanpa penghasilan sudah mulai panik.

Tabungan: kebanyakan orang tidak mampu bertahan lebih dari tiga bulan.

Secara psikologis: kekhawatiran orang tua, keraguan dari teman, gosip dari mantan rekan kerja, dan kecemasan saat bangun tengah malam.

Kesempatan: lingkungan yang buruk, pekerjaan bagus sedikit, mengirim 100 lamaran mungkin hanya mendapat 2 balasan.

Gaji yang dipotong dan pindah kerja apalagi.

Jadi kamu akan menyadari, mereka yang benar-benar berani keluar dari pekerjaan tanpa rencana cadangan,

entah sudah memiliki penghasilan pasif,
entah didukung keluarga,
atau masih muda dan bisa mencoba-coba.

Dan sebagian besar orang memilih bertahan di antara risiko dan ketahanan.

Ini bukan karena tidak berani, ini adalah perhitungan rasional orang dewasa.

Kebebasan di tempat kerja yang sejati bukan berarti kamu bisa pergi kapan saja, tapi juga ada jalan keluar setelah pergi.

Kapan tabunganmu cukup untuk bertahan satu tahun,
kapan kamu memiliki sumber penghasilan lain,
kapan resume-mu kompetitif di pasar,

Saat itu kamu berhak berkata: Aku tidak mau lagi pekerjaan ini.

Sebelum itu, daripada mengeluh tidak bisa mengundurkan diri, lebih baik cari cara untuk menambah peluang di tanganmu.

Bagaimanapun, kebebasan dibangun dari usaha, bukan dari sekadar berteriak.