CEO dan CTO penyedia infrastruktur mengambil sikap yang benar-benar berlawanan—satu memblokir karena pendapat yang tidak populer, yang lain benar-benar memperhatikan saat Anda melakukan pengujian stres sistem mereka dengan lonjakan lalu lintas. Sangat menarik bagaimana insentif bekerja secara berbeda di antara kepemimpinan.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
20 Suka
Hadiah
20
5
Posting ulang
Bagikan
Komentar
0/400
ConsensusDissenter
· 01-05 18:08
Itulah mengapa perusahaan yang sama bisa mengalami perpecahan yang begitu ekstrem... satu bersembunyi di zona nyaman, yang lain masih ingin memperbaiki sistem, sungguh ironis
Lihat AsliBalas0
GateUser-e87b21ee
· 01-05 16:14
Gaya manajemen kedua orang ini sangat berbeda, satu menghapus postingan dan yang lain mengubah sistem, benar-benar membuat tertawa. Apa artinya? Ada yang hanya peduli dengan opini publik, ada yang peduli dengan produk. Yang terakhir yang menang.
Lihat AsliBalas0
StakoorNeverSleeps
· 01-02 18:58
Bagaimana dua orang ini satu orang penghapus postingan dan satu orang insinyur, bikin ngakak
Lihat AsliBalas0
AirdropJunkie
· 01-02 18:56
Benar, kedua orang ini hidup di dua alam semesta paralel, satu sibuk menghapus postingan dan satu lagi sibuk mengoptimalkan arsitektur, inilah keseharian web3
Lihat AsliBalas0
FlashLoanPhantom
· 01-02 18:53
ngl Inilah sebabnya mengapa beberapa pihak infrastruktur semakin buruk... Satu sibuk menghapus postingan, yang lain sibuk melakukan optimasi yang sebenarnya, lalu apa hasilnya? Pengguna beralih ke tempat lain
CEO dan CTO penyedia infrastruktur mengambil sikap yang benar-benar berlawanan—satu memblokir karena pendapat yang tidak populer, yang lain benar-benar memperhatikan saat Anda melakukan pengujian stres sistem mereka dengan lonjakan lalu lintas. Sangat menarik bagaimana insentif bekerja secara berbeda di antara kepemimpinan.