Jumat malam laporan non-farm employment dari Departemen Tenaga Kerja AS datang secara mendadak—penambahan pekerjaan baru jauh di bawah ekspektasi. Ini tidak hanya membuat Wall Street tegang, tetapi juga membuat para ekonom mulai merenung: apakah ini sinyal bahwa ekonomi AS akan mendarat dengan lembut, atau awal dari akhir dari gelombang pekerjaan yang berlangsung lebih dari dua tahun? Seiring perubahan hubungan penawaran dan permintaan di pasar tenaga kerja mulai terungkap, dari strategi perekrutan perusahaan hingga negosiasi gaji pekerja, serangkaian penyesuaian mendalam sedang berlangsung.

**Logika perekrutan perusahaan sedang berbalik**

Perubahan paling nyata terlihat di sisi perekrutan. Dua tahun terakhir, perusahaan-perusahaan di AS mengalami kekurangan tenaga kerja yang cukup parah, sehingga untuk mengisi posisi mereka harus menaikkan gaji secara besar-besaran dan menurunkan ambang perekrutan. Tetapi data non-farm yang lemah kali ini mengungkapkan sebuah kenyataan: mentalitas perekrutan perusahaan sedang mengalami perubahan fundamental.

Banyak perusahaan mulai membekukan perekrutan baru, bahkan melalui pengurangan alami karyawan—dengan kata lain, karyawan mengundurkan diri tanpa digantikan. Logika di balik ini sangat jelas: biaya pinjaman yang tinggi, prospek ekonomi yang tidak pasti, dan pengurangan biaya menjadi prioritas utama. Akibatnya, jumlah lowongan pekerjaan menurun, langsung berdampak pada seluruh pasar perekrutan. Pasar "pencari kerja" yang dulu dominan akan berbalik.

**Perubahan dalam pola negosiasi gaji**

Data menunjukkan bahwa pertumbuhan upah rata-rata mulai melambat, yang berarti kekuasaan negosiasi dalam hal gaji sedang kembali ke perusahaan. Era di mana pekerja bisa mendapatkan kenaikan gaji besar dengan berpindah pekerjaan sedang secara bertahap berakhir. Perusahaan beralih dari "tidak menaikkan gaji takut kehilangan orang" menjadi "saya perlahan merekrut, toh ada yang menunggu", sehingga keseimbangan dalam negosiasi di tempat kerja mulai bergeser kembali.

**Reaksi berantai pasar**

Perubahan di pasar tenaga kerja ini juga memberi sinyal kepada pasar kripto. Perlambatan pertumbuhan ekonomi dan pengurangan peluang kerja biasanya mempengaruhi alokasi aset berisiko, dan preferensi risiko pasar pun akan menyesuaikan. Dari sudut pandang makro, dalam waktu dekat perlu fokus pada arah kebijakan Federal Reserve dan data laba perusahaan, karena semua ini akan langsung mempengaruhi suasana pasar.