Dengan nama AI, melakukan PHK sesungguhnya: sebuah "pertempuran hidup-mati" yang diperbesar

Penulis: Nancy, PANews

Perang AI semakin gaduh, manusia semakin cemas.

Seiring dengan menjadi efektifnya akselerasionisme sebagai panduan tindakan di Silicon Valley, AI menunjukkan kecepatan evolusi yang mengagumkan, dan gelombang bisnis yang melanda membuat isu pengangguran semakin meningkat. Gelombang PHK datang berturut-turut, dari raksasa Silicon Valley hingga perusahaan besar di China, dari keuangan tradisional hingga pasar kripto, kepanikan terhadap AI tampaknya terus membesar.

Namun, gelombang PHK ini lebih banyak merupakan bentuk pelunasan tertunda terhadap gelembung ekspansi yang dilakukan atas nama AI.

Industri teknologi global sedang mengalami “pengurangan besar-besaran” yang belum pernah terjadi sebelumnya, dan nama AI telah menjadi alasan “legal” dari gelombang PHK ini.

Menurut statistik dari lembaga riset keuangan Inggris RationalFX, hanya pada kuartal pertama 2026, industri teknologi global telah memPHK lebih dari 45.000 posisi, setidaknya 20% di antaranya dikaitkan dengan AI. Sebaliknya, pada 2025, proporsi PHK karena AI masih kurang dari 8%. Tren ini terus mempercepat, diperkirakan jumlah PHK sepanjang tahun bisa melebihi 260.000.

Wall Street menjadi yang pertama menekan tombol “efisiensi”. Amazon, Morgan Stanley, Goldman Sachs, JPMorgan Chase, Citigroup, BlackRock, Meta… baik raksasa keuangan maupun pelopor teknologi secara serempak memulai mode PHK.

Di China, yang juga menjadi panggung utama AI, tidak luput dari dampaknya. Perusahaan-perusahaan besar internet seperti Tencent, ByteDance, NetEase, Bilibili, Baidu, dan lain-lain, juga secara bertahap menyesuaikan struktur tim mereka.

Di dunia kripto, gelombang PHK terkait AI juga melanda, termasuk proyek-proyek seperti Block, Gemini, Crypto.com, Algorand, yang tahun ini mengumumkan pengurangan skala secara berturut-turut. Di antaranya, Block bahkan mengumumkan PHK besar-besaran sebesar 40%, dengan alasan bahwa AI telah mengubah makna membangun dan mengelola perusahaan.

Kepanikan ini juga menyebar ke seluruh dunia. Dari narasi kiamat “AI menggantikan manusia” dalam laporan “Krisis Kecerdasan Global 2028”, hingga penyebaran peta risiko pekerjaan AI yang dipublikasikan oleh pakar AI Karpathy, gelombang ketidakpastian ini dengan cepat menyebar secara global.

Sepertinya, AI tidak berhenti, dan PHK pun mungkin tidak akan berhenti.

Gelombang iterasi AI yang sangat cepat ini pertama kali menyebar dari Silicon Valley.

Di Silicon Valley, AI terbagi menjadi dua kubu utama:

E/Acc (Efficient Accelerationism), filosofi baru ini sangat mendukung perkembangan teknologi, mendorong percepatan inovasi tanpa syarat, bahkan dengan tujuan merombak struktur sosial;

EA (Effective Altruism), yang berpendapat bahwa pengembangan dan penerapan teknologi harus memaksimalkan dampak positif sosial sekaligus meminimalkan potensi bahaya.

Kedua kekuatan ini beroperasi secara terpisah di Silicon Valley, saling bersaing.

Dalam aliran EA, pendiri FTX yang terkenal, Sam Bankman-Fried (SBF), pernah menjadi pendukung vokal dan juga investor awal dari Anthropic, perusahaan raksasa AI yang sejalan. Namun, pada akhir 2022, FTX mengalami keruntuhan besar, dan filosofi ini pun menghadapi kritik dan ejekan yang keras.

Di sisi lain, di dunia AI ada juga seorang Sam, yaitu Altman, pendiri OpenAI, yang dikenal sebagai optimis. Elon Musk, yang juga pengikut EA, pernah menjadi salah satu pendiri OpenAI, tetapi keluar karena perbedaan jalur. Setelah itu, Altman menggalang dana, membakar uang dengan cepat, dan pada 2022 meluncurkan ChatGPT, sebuah AI generatif. Produk ini saat itu disebut sebagai produk konsumen yang paling cepat diadopsi dalam sejarah, dan secara bertahap mendorong Silicon Valley ke arah akselerasionisme.

Dalam proses ini, OpenAI juga memicu kontroversi besar terkait persaingan jalur antara akselerasionisme dan keamanan, yang memicu skandal internal yang mengejutkan dunia. Akhirnya, Altman keluar sebagai pemenang dan kembali, menjadikan peristiwa ini sebagai titik balik penting dalam perkembangan AI.

Sejak saat itu, akselerasionisme semakin populer dan menjadi panduan tindakan para elit Silicon Valley. AI mulai dikomersialisasikan secara penuh dan menuju penerapan skala besar.

Karpathy menggunakan AI untuk memberikan skor risiko penggantian terhadap 342 jenis pekerjaan di Amerika Serikat. Dalam visualisasi ini, warna hijau menunjukkan posisi yang aman, sedangkan merah menandakan potensi otomatisasi besar-besaran. Pekerjaan yang melibatkan penggunaan komputer dan pengolahan data digital memiliki skor paparan AI yang tinggi; pekerjaan di luar ruangan yang melibatkan tenaga fisik dan interaksi langsung dengan dunia nyata (seperti tukang listrik, tukang pipa) memiliki skor yang lebih rendah. Namun, skor tinggi tidak berarti otomatis kehilangan pekerjaan, melainkan menunjukkan risiko besar terhadap penggantian oleh AI.

Namun, menurut CEO Nvidia, Jensen Huang, AI tidak akan menyebabkan pengangguran, malah meningkatkan produktivitas dan menciptakan lebih banyak peluang kerja; modal ventura a16z berpendapat bahwa sejarah telah berulang kali membuktikan bahwa otomatisasi tidak akan menyebabkan pengangguran massal secara permanen, melainkan lebih sebagai peningkatan yang memperkuat manusia, bukan menggantikan sepenuhnya; laporan terbaru Morgan Stanley menyatakan bahwa AI tidak akan menyebabkan pengangguran besar-besaran secara permanen, melainkan akan mengubah struktur ketenagakerjaan.

Kasus PHK dari Block juga membenarkan pandangan serupa, di mana karyawan yang pertama kali di-PHK sudah dipanggil kembali.

Beberapa karyawan Block menyatakan di LinkedIn bahwa mereka menerima undangan untuk kembali bekerja, dengan alasan termasuk “kesalahan administratif” dan kekurangan tenaga di infrastruktur penting. CEO Jack Dorsey sebelumnya mengakui bahwa keputusan PHK mungkin keliru, dan beberapa karyawan yang di-PHK berpendapat bahwa PHK ini lebih bertujuan untuk meningkatkan kepercayaan investor daripada semata-mata karena alasan penggantian oleh AI.

AI sedang memicu emosi FOMO (Fear of Missing Out), sekaligus dipandang sebagai bentuk kecemasan kolektif yang menyebar luas. Namun, gelombang PHK ini lebih mirip “penyesuaian yang terlambat”.

Penelitian dari Oxford Economics baru-baru ini menunjukkan bahwa meskipun ada beberapa kasus penggantian pekerjaan oleh AI, data makro ekonomi tidak mendukung gagasan bahwa otomatisasi akan memicu perubahan struktural besar dalam pasar tenaga kerja. Perusahaan tampaknya belum secara besar-besaran menggunakan AI untuk menggantikan karyawan, malah mungkin memanfaatkan teknologi ini sebagai alasan untuk PHK rutin.

Daripada mengakui bahwa permintaan konsumsi melemah atau bahwa mereka terlalu banyak merekrut sebelumnya, mengaitkan PHK dengan penerapan AI justru memberi sinyal yang lebih positif kepada investor.

Kepala riset ekonomi di platform perekrutan Indeed, Laura Ullrich, juga menyebutkan dalam wawancara baru-baru ini bahwa hal ini terkait dengan tren over-recruitment atau ledakan perekrutan pasca-pandemi. Para CEO secara diam-diam mengakui bahwa perusahaan mereka “masih terlalu besar dan struktur organisasi terlalu gemuk”.

Selama pandemi, ekonomi utama dunia memasuki era pelonggaran besar-besaran, ekonomi daring berkembang pesat, dan muncul banyak posisi khusus yang sangat dibutuhkan. Banyak perusahaan besar selama periode ini mengalami pertumbuhan dua kali lipat bahkan lebih, dengan kenaikan gaji besar-besaran dan ekspansi besar-besaran menjadi hal yang umum.

Namun, seiring ekonomi kembali normal, permintaan posisi mulai menurun, dan kenaikan suku bunga Federal Reserve, tingkat bunga tinggi, serta melemahnya konsumsi menyebabkan perlambatan pertumbuhan ekonomi. Banyak perusahaan teknologi mulai menyadari bahwa skala karyawan yang terlalu besar akibat ekspansi buta selama beberapa tahun terakhir harus dikurangi.

Pasar kripto pun demikian, di mana ledakan akibat likuiditas rendah dan suku bunga rendah selama pandemi menciptakan gelembung besar. Setelah likuiditas pasar mengering, tekanan bertahan hidup proyek meningkat tajam, ditambah tren pasar yang terus lesu, PHK menjadi langkah penyesuaian yang tak terhindarkan. Jack Dorsey juga mengakui bahwa selama pandemi, perusahaan memang melakukan perekrutan berlebihan.

Dapat dikatakan bahwa PHK besar-besaran saat ini bukan semata-mata dipicu oleh AI, melainkan merupakan efek gabungan dari kembalinya siklus ekonomi dan koreksi pasar. Meskipun AI memang berdampak nyata pada beberapa posisi tertentu, keberadaannya lebih berfungsi sebagai katalisator daripada penyebab utama.