Kabar di lapangan dari beberapa kontak korporat: perusahaan-perusahaan sedang memperlambat perekrutan baru. Dua penyebab utama yang mendorong kehati-hatian ini? Pertama, ketidakpastian seputar perubahan kebijakan mendatang membuat para eksekutif ragu terhadap rencana ekspansi. Kedua, otomatisasi AI membuat perusahaan mempertimbangkan kembali kebutuhan tenaga kerja mereka sepenuhnya. Beberapa bertanya-tanya apakah mereka bahkan perlu mengisi posisi itu, atau apakah algoritma bisa melakukannya dengan lebih baik. Mode menunggu dan melihat yang klasik bertemu dengan gangguan teknologi. Pembekuan perekrutan bukan hanya tentang penghematan lagi—ini tentang menavigasi lanskap di mana baik kejelasan regulasi maupun definisi pekerjaan masih belum pasti.