Angin berubah! Pialang saham bersaing memperebutkan talenta AI, diferensiasi posisi panas dan dingin

炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！

【Pengantar】Rekrutmen musim semi yang panas, perusahaan sekuritas memperkuat penempatan talenta AI

Laporan dari China Fund, Sun Yue, Magang Fang Yang

Rekrutmen musim semi telah tiba! Seiring dengan dimulainya pameran karir keuangan yang meriah di kampus, gelombang baru rekrutmen musim semi dari perusahaan sekuritas pun dimulai.

Menurut statistik tidak lengkap dari wartawan, puluhan perusahaan sekuritas seperti Shenwan Hongyuan, Guotai Haitong Securities, Oriental Fortune Securities, dan lainnya secara berturut-turut membuka rekrutmen musim semi 2026. Dari posisi yang sudah dibuka, kebutuhan tenaga kerja di perusahaan sekuritas menunjukkan fenomena “dua kutub yang ekstrem”.

Di satu sisi, transformasi pengelolaan kekayaan yang semakin mendalam ditambah dengan pemulihan pasar, permintaan untuk tenaga ahli pengelola investasi dan teknologi keuangan melonjak, kemampuan AI menjadi “mata uang keras”; di sisi lain, posisi di bidang investment banking dan lembaga riset terus menyusut.

(Suasana kegiatan rekrutmen musim semi di industri keuangan, difoto oleh magang Fang Yang)

Posisi teknologi keuangan tetap diminati: arah yang jelas menuju AI

Posisi teknologi keuangan telah menjadi sorotan utama selama bertahun-tahun dalam rekrutmen musim semi, dan kata kunci tahun 2026 secara tegas mengarah ke kecerdasan buatan.

Huatai Securities mengadakan sesi khusus rekrutmen teknologi keuangan dalam rekrutmen musim semi, fokus pada pengembangan perangkat lunak, insinyur algoritma, pengembangan aplikasi AI, dan posisi terkait lainnya. Persyaratan utamanya meliputi penguasaan dasar-dasar pembelajaran mesin dan pembelajaran mendalam, serta pemahaman bisnis keuangan, mampu membangun model algoritma yang sesuai untuk riset investasi dan perdagangan.

Gao Feng Securities juga mengadakan sesi rekrutmen khusus untuk talenta teknologi keuangan, mencakup posisi mulai dari desain produk front-end hingga operasi teknis back-end, termasuk manajer produk, pengembang back-end, pengembang algoritma, pengembang front-end, pengembang terminal, data, pengujian, operasi dan pemeliharaan, DBA, manajemen keamanan, dan manajemen proyek, total 11 posisi.

Oriental Fortune Securities bahkan meluncurkan program “Bintang Pengelolaan” dan “Inovator Teknologi”, yang ditujukan untuk talenta di bidang teknologi keuangan, dengan posisi pelatihan seperti analisis data AI dan produk internet AI. Posisi ini secara tegas menuntut penguasaan teknologi model besar dan pemrograman Python serta keterampilan inti lainnya.

Dari seluruh industri, perusahaan sekuritas terkemuka umumnya mensyaratkan kandidat posisi teknologi menguasai bahasa pemrograman seperti Python, Java, C++, serta familiar dengan operasi basis data keuangan. Beberapa posisi juga menuntut pengalaman dalam tuning model besar dan pengembangan agen cerdas, serta latar belakang ganda di bidang komputer dan keuangan menjadi prioritas utama.

Di balik permintaan tinggi perusahaan sekuritas terhadap talenta teknologi keuangan, terdapat logika transformasi industri yang mendalam dan rekonstruksi pola kompetisi. Seorang kepala bagian teknologi informasi dari perusahaan sekuritas menengah di Shanghai mengatakan kepada wartawan: “AI untuk pengelola investasi, layanan pelanggan cerdas, sistem perdagangan kuantitatif, sekarang bukan lagi soal ‘perlu atau tidak’, melainkan ‘jika tidak melakukannya, akan tertinggal’. Kemampuan penerapan teknologi secara langsung menentukan efisiensi akuisisi pelanggan dan biaya operasional perusahaan sekuritas.”

Transformasi pengelolaan kekayaan semakin mendalam, permintaan untuk pengelola investasi meningkat

Perusahaan sekuritas terus memperdalam transformasi bisnis pengelolaan kekayaan, dan banyak dari mereka menjadikannya sebagai fokus utama dalam rekrutmen. Oriental Fortune Securities secara khusus mengadakan program “Elite Kekayaan”, menempatkan posisi manajer layanan sekuritas di berbagai kota seperti Shanghai, Chengdu, dan Nanjing.

Posisi trainee pengelolaan kekayaan di cabang-cabang CITIC Securities dan CITIC Construction Investment Securities bahkan menyebar ke seluruh negeri, dengan rotasi fokus pada pengembangan klien, penjualan produk keuangan, dan layanan pengelolaan kekayaan. Perusahaan sekuritas seperti Huatai Securities dan Northeast Securities juga membuka posisi pengelolaan kekayaan melalui rekrutmen umum, dengan lebih dari 100 posisi, dan kebutuhan tenaga terus meningkat.

Permintaan untuk tenaga pengelola investasi terus meningkat, terkait erat dengan pemulihan pasar dan antusiasme investor yang tinggi. Data terbuka dari Bursa Shanghai menunjukkan bahwa pada tahun 2025, jumlah rekening baru di pasar A mencapai 27,436,9 ribu, meningkat 9,75% dibandingkan tahun 2024 yang sebanyak 24,998,9 ribu. Dengan meningkatnya jumlah rekening, kebutuhan akan pengelola investasi pun bertambah.

Perlu dicatat bahwa posisi pengelolaan kekayaan tidak lagi terbatas pada konsultasi keuangan tradisional. Posisi seperti pengelola investasi dana, pengelola investasi saham, dan perancangan strategi kekayaan pribadi bermunculan secara beragam, membentuk lapisan kebutuhan tenaga yang beragam pula. Bahkan, Shenwan Hongyuan Securities membuka posisi pemasaran cerdas yang fokus pada operasional produk online dan memperluas jumlah pengguna di domain publik, sesuai dengan arah perkembangan era media baru.

Rekrutmen di bidang investment banking dan riset mengalami penurunan yang signifikan

Berbeda dengan posisi populer yang sedang panas, rekrutmen di bidang investment banking tradisional dan operasi dasar terus menyusut. Posisi di bidang underwriting obligasi dalam rekrutmen kampus sangat terbatas, hanya beberapa perusahaan sekuritas yang menawarkan posisi asisten underwriting obligasi melalui rekrutmen umum.

Tren penyusutan posisi di lembaga riset juga sangat jelas, tidak hanya jumlah posisi kampus yang minim, tetapi juga terjadi “reshuffle” besar-besaran di kalangan analis yang sudah ada.

Data dari Asosiasi Industri Sekuritas China menunjukkan bahwa tren pertumbuhan jumlah analis di industri sekuritas mulai mengalami titik balik pada awal 2026. Hingga 15 Maret, total analis di seluruh industri menurun menjadi 5.917 orang; sebelumnya, awal 2026 jumlah analis mencapai 6.029 orang, berkurang 112 orang sejak awal tahun.

Selain itu, dari segi ritme rekrutmen, “rekrutmen berkelanjutan + penempatan magang untuk retensi” menjadi model baru. Beberapa perusahaan sekuritas menghapus batasan batch rekrutmen tetap dan menerapkan mekanisme rekrutmen berkelanjutan, dengan beberapa posisi langsung diisi melalui jalur magang yang kemudian dipertahankan.

Contohnya, Shenwan Hongyuan Securities sejak 2024 mengadakan “Program Xin Shen Li”, yang merupakan rencana rekrutmen kampus sepanjang tahun untuk menyiapkan talenta muda. Melalui metode seperti “rekrutmen magang musim panas (batch awal kampus) + rekrutmen kampus musim gugur + rekrutmen kampus musim semi”, mereka membuka jalur rekrutmen sepanjang tahun. Perubahan ini tidak hanya meningkatkan efisiensi rekrutmen, tetapi juga memperkuat kecocokan antara talenta dan posisi yang tersedia.