Dengan nama AI, melakukan PHK: Sebuah "pertempuran hidup-mati" yang diperbesar

Penulis: Nancy, PANews

Perang AI semakin gaduh, semakin manusia merasa cemas.

Seiring dengan menjadi efektifnya akselerasionisme sebagai panduan tindakan di Silicon Valley, AI menunjukkan kecepatan evolusi yang mengagumkan, dan gelombang bisnis yang melanda membuat wacana pengangguran semakin menghangat. Gelombang PHK terus berlanjut, dari raksasa Silicon Valley hingga perusahaan besar di China, dari keuangan tradisional hingga pasar kripto, kepanikan terhadap AI tampaknya semakin membesar.

Namun, gelombang PHK ini lebih merupakan bentuk pelurusan terlambat terhadap gelembung ekspansi yang dilakukan atas nama AI.

Dari raksasa Wall Street hingga dunia kripto, AI menekan tombol efisiensi

Industri teknologi global sedang mengalami “pengurangan besar” yang belum pernah terjadi sebelumnya, dan nama AI menjadi alasan “legal” bagi gelombang PHK ini.

Menurut data dari lembaga riset keuangan Inggris RationalFX, hanya pada kuartal pertama 2026, industri teknologi global telah memPHK lebih dari 45.000 posisi, setidaknya 20% di antaranya dikaitkan dengan AI. Sebaliknya, pada 2025, proporsi PHK karena AI masih kurang dari 8%. Tren ini terus mempercepat, dan jumlah PHK sepanjang tahun diperkirakan bisa melebihi 260.000.

Wall Street menjadi yang pertama menekan “tombol efisiensi”. Amazon, Morgan Stanley, Goldman Sachs, JPMorgan Chase, Citigroup, BlackRock, Meta… Baik raksasa keuangan maupun pelopor teknologi, secara serempak memulai mode PHK.

Di China, yang juga menjadi panggung utama AI, perusahaan-perusahaan besar seperti Tencent, ByteDance, NetEase, Bilibili, Baidu, dan lainnya, juga melakukan penyesuaian struktur tim.

Di dunia kripto, gelombang PHK terkait AI juga melanda. Proyek seperti Block, Gemini, Crypto.com, Algorand, dan lainnya tahun ini mengumumkan pengurangan skala secara berturut-turut. Bahkan, Block mengumumkan PHK besar-besaran sebesar 40%, dengan alasan bahwa AI telah mengubah makna pendirian dan pengelolaan perusahaan.

Kepanikan ini juga menyebar ke seluruh dunia. Dari narasi kiamat “AI menggantikan manusia” dalam laporan “Krisis Kecerdasan Global 2028”, hingga penyebaran peta risiko pekerjaan AI yang dipublikasikan oleh pakar AI Karpathy, gelombang ketidakpastian ini dengan cepat menyebar ke seluruh dunia.

Sepertinya, AI tidak berhenti, dan PHK pun mungkin tidak akan berhenti.

Kemenangan “Akselerasionisme” Silicon Valley, hentikan kecemasan terhadap AI

Iterasi AI yang sangat cepat ini pertama kali dipicu oleh Silicon Valley.

Di Silicon Valley, AI terbagi menjadi dua kubu utama:

• Akselerasionisme Efektif (e/acc), filosofi baru ini sangat mendukung perkembangan teknologi, mendorong percepatan inovasi tanpa syarat, bahkan bertujuan untuk merombak struktur sosial;

• Efektif Altruisme (EA), yang berpendapat bahwa pengembangan dan penerapan teknologi harus memaksimalkan dampak positif sosial sekaligus meminimalkan potensi bahaya.

Kedua kekuatan ini beroperasi secara independen di Silicon Valley, saling bersaing.

Dalam aliran EA, pendiri FTX yang terkenal di dunia kripto, Sam Bankman-Fried (SBF), pernah menjadi pendukung vokal dan juga investor awal dari Anthropic, perusahaan raksasa AI yang sejalan. Namun, pada akhir 2022, FTX mengalami keruntuhan besar, dan filosofi ini pun menghadapi kritik dan ejekan keras.

Di sisi lain, di dunia AI ada juga sosok Sam, yaitu Altman, pendiri OpenAI, yang dikenal sebagai optimis. Elon Musk, yang pernah menjadi salah satu pendukung utama EA dan salah satu pendiri OpenAI, meninggalkan organisasi karena perbedaan jalur. Setelah itu, Altman menggalang dana, membakar uang dengan cepat, dan pada 2022 meluncurkan ChatGPT, AI generatif yang saat itu disebut sebagai produk konsumen tercepat yang pernah diadopsi, sekaligus mendorong Silicon Valley ke arah akselerasionisme.

Dalam proses ini, OpenAI juga terlibat dalam konflik internal yang mengejutkan dunia, antara jalur akselerasionisme dan keamanan, yang dikenal sebagai “perang istana”. Akhirnya, Altman keluar sebagai pemenang dan kembali, menjadikan peristiwa ini sebagai titik balik penting dalam perkembangan AI.

Sejak saat itu, akselerasionisme semakin populer, menjadi panduan aksi para elit Silicon Valley. AI mulai dikomersialisasikan secara penuh dan menuju penerapan skala besar.

Karpathy menggunakan AI untuk memberi skor risiko penggantian terhadap 342 jenis pekerjaan di Amerika Serikat. Dalam visualisasi ini, warna hijau menunjukkan posisi yang aman, sedangkan merah menandakan potensi otomatisasi besar-besaran. Pekerjaan yang melibatkan penggunaan komputer dan pengolahan data digital memiliki skor paparan AI yang tinggi; pekerjaan di luar ruangan yang melibatkan tenaga fisik dan interaksi langsung dengan dunia nyata (seperti tukang listrik, tukang pipa) memiliki skor yang lebih rendah. Namun, skor tinggi tidak berarti otomatis kehilangan pekerjaan, melainkan menunjukkan risiko besar untuk digantikan AI.

Namun, menurut CEO Nvidia, Jensen Huang, AI tidak akan menyebabkan pengangguran, malah meningkatkan produktivitas dan menciptakan lebih banyak peluang kerja; perusahaan modal ventura a16z berpendapat bahwa sejarah telah berulang kali membuktikan bahwa otomatisasi tidak akan menyebabkan pengangguran massal secara permanen, melainkan lebih sebagai peningkatan yang memperkuat manusia, bukan menggantikan sepenuhnya; laporan terbaru Morgan Stanley menyatakan bahwa AI tidak akan menyebabkan pengangguran besar-besaran secara permanen, melainkan akan mengubah struktur pekerjaan.

Kasus PHK dari Block juga membenarkan pandangan serupa, di mana karyawan yang pertama kali di-PHK sudah dipanggil kembali.

Beberapa karyawan Block menyatakan di LinkedIn bahwa mereka menerima undangan untuk kembali bekerja, dengan alasan termasuk “kesalahan administratif” dan kekurangan tenaga di infrastruktur penting. CEO Jack Dorsey sebelumnya mengakui bahwa keputusan PHK mungkin keliru, dan beberapa karyawan yang di-PHK menganggap PHK ini lebih bertujuan untuk meningkatkan kepercayaan investor daripada semata-mata karena AI.

Dengan nama AI, melakukan reformasi nyata

AI sedang memicu emosi FOMO (Fear of Missing Out), sekaligus dipandang sebagai bentuk kecemasan kolektif yang menyebar luas. Namun, gelombang PHK ini lebih mirip sebagai “pelurusan terlambat”.

Studi terbaru dari Oxford Economics menunjukkan bahwa meskipun ada beberapa kasus penggantian posisi oleh AI, data makro ekonomi tidak mendukung gagasan bahwa otomatisasi akan memicu perubahan struktural besar dalam lapangan kerja. Perusahaan tampaknya belum secara besar-besaran menggunakan AI untuk menggantikan karyawan, malah mungkin memanfaatkan teknologi ini sebagai tameng untuk PHK rutin.

Daripada mengakui bahwa permintaan konsumsi melemah atau bahwa mereka terlalu banyak merekrut sebelumnya, perusahaan lebih memilih menyalahkan AI sebagai alasan PHK, karena ini memberi sinyal yang lebih positif kepada investor.

Kepala riset ekonomi di platform perekrutan Indeed, Laura Ullrich, dalam wawancara baru-baru ini menyatakan bahwa hal ini terkait dengan tren rekrutmen berlebihan atau gelombang perekrutan pasca-pandemi. Para CEO secara diam-diam mengakui bahwa perusahaan mereka “masih terlalu besar dan struktur organisasi terlalu gemuk”.

Selama pandemi, ekonomi utama dunia memasuki era pelonggaran besar-besaran, ekonomi digital berkembang pesat, dan muncul banyak posisi khusus yang sangat dibutuhkan. Banyak perusahaan besar selama periode ini mengalami pertumbuhan dua kali lipat bahkan lebih, dengan kenaikan gaji besar-besaran dan ekspansi besar-besaran menjadi hal biasa.

Namun, seiring ekonomi kembali normal, permintaan posisi mulai menurun, dan kenaikan suku bunga Federal Reserve, tingkat bunga tinggi, serta melemahnya konsumsi menyebabkan perlambatan pertumbuhan ekonomi. Banyak perusahaan teknologi mulai menyadari bahwa pertumbuhan besar-besaran yang tidak terkendali selama beberapa tahun terakhir menyebabkan redundansi tenaga kerja, dan mereka harus melakukan pengurangan.

Pasar kripto pun mengalami hal serupa. Setelah pandemi dan suku bunga rendah menciptakan gelembung besar, ketika likuiditas pasar mengering, tekanan bertahan hidup proyek meningkat tajam, ditambah kondisi pasar yang terus lesu, PHK menjadi langkah penyesuaian yang tak terhindarkan. Jack Dorsey juga mengakui bahwa selama pandemi, perusahaan memang melakukan rekrutmen berlebihan.

Dapat dikatakan bahwa PHK besar-besaran saat ini bukan semata-mata dipicu oleh AI, melainkan merupakan efek gabungan dari kembalinya siklus ekonomi dan koreksi pasar. Meski AI memang berdampak nyata di beberapa posisi tertentu, keberadaannya lebih berfungsi sebagai katalisator, bukan penyebab utama.