Сотни тысяч технических рабочих остались без работы. Разве искусственный интеллект забрал только их рабочие места?

Автор: Sleepy.txt

!

Эта осень в технологической отрасли особенно холодная.

28 октября Amazon объявила о планах сократить до 30 000 рабочих мест в корпоративном секторе, что составляет почти 10% от общего числа корпоративных сотрудников, что является крупнейшим сокращением с конца 2022 года. Генеральный директор Энди Джасси заявил, что компания заменит некоторые должности с помощью ИИ.

Американская компания по разработке программного обеспечения для управления персоналом Paycom в начале месяца уволила более 500 сотрудников, их места займут «AI и автоматизация». Месяц назад крупнейшая в Европе компания по доставке еды Just Eat Takeaway объявила об увольнении 450 человек, сославшись на «использование автоматизации и AI». Полмесяца назад фриланс-платформа Fiverr уволила 30% от общего числа сотрудников, CEO заявил, что компания должна стать «AI-родной». Кроме того, Meta, Google, Microsoft и Intel также постепенно сокращают свои штаты.

Среди уволенных нет работников конвейера, а те, кто занимает профессиональные должности, требующие высокого образования, многолетнего опыта и прохождения множества собеседований, включая программистов, аналитиков данных, менеджеров по продуктам и другие. На протяжении долгого времени они верили, что навыки — это защитная стена, опыт обучения — это страховка, и усилия в конечном итоге принесут плоды.

Сайт отслеживания увольнений в технологической отрасли TrueUp сообщает, что в этом году уже сотни тысяч работников в сфере технологий остались без работы. Удар AI не начинается с низкоквалифицированных должностей; он в первую очередь затрагивает те умственные профессии, которые считались наиболее безопасными и защищёнными от конкуренции.

Более жестоким является то, что этот процесс замещения не является постепенным. ИИ не заменит сначала 10% работы, затем 20%, 30%; а в какой-то критический момент целый отдел будет сокращен.

!

Суть труда заключается в обмене времени на деньги. Время изначально ограничено, и главный риск этой системы заключается в ее непрерывности: как только труд будет вынужден прерваться, будь то из-за безработицы, болезни или старости, доход также немедленно прекратится. Это общая ситуация, с которой в конечном итоге столкнутся все, кто зарабатывает деньги, продавая свое время.

Упавшие зарплаты, стремительно растущие активы

В апреле 2024 года профессор Нью-Йоркского университета Стерн Скотт Гэллоуэй опубликовал статью под названием «Война против молодежи». В ней говорится, что с 1974 по 2024 год медианная реальная зарплата в США выросла на 40%, в то время как индекс S&P 500 увеличился на 4000%. Целых сто раз разница.

Это означает, что если бы у вас было 10 000 долларов в 1974 году, и вы инвестировали бы их в индекс S&P 500, к 2024 году это превратилось бы в 400 000 долларов. Но если бы вы начали работать в 1974 году и откладывали бы деньги с зарплаты, то к 2024 году вы могли бы купить всего на 40% больше, чем в том году.

!

Исследование Центра справедливого роста Вашингтона дополнительно подтверждает эту тенденцию. С начала XXI века темпы роста заработной платы почти отстают от всех других источников дохода. Доходы от капитала, дивиденды, проценты — эти доходы, которые не требуют от вас ежедневного выхода на работу, растут значительно быстрее заработной платы.

Этот разрыв давно проник в повседневную жизнь каждого.

В 1985 году медианная цена жилья в США составила 82,8 тысячи долларов, медианный годовой доход домохозяйств составил 23,6 тысячи долларов, а цена жилья была примерно в 3,5 раза выше дохода. Через сорок лет цена жилья возросла до 416,9 тысячи долларов, а доход вырос только до 83,15 тысячи долларов, что увеличило соотношение цены жилья к доходу до 5 раз.

!

Сравнение медианных доходов, цен на жилье и процентных ставок по кредитам в США в 1985 и 2025 годах｜Источник: Visual Capitalist

В районе залива Сан-Франциско рост цен на жилье значительно превышает средний уровень по стране, но рост доходов работников в сфере технологий относительно ограничен. Инженер, который присоединился к Google в 2015 году и зарабатывал десятки тысяч долларов в год, приглядел себе двухкомнатную квартиру стоимостью около 2 миллионов долларов на юге Силиконовой долины. Он думал, что если поработает еще несколько лет и накопит первоначальный взнос, он обязательно сможет ее купить. Спустя пять лет его зарплата увеличилась, но цены на жилье выросли еще быстрее. Эта квартира стала стоить 3 миллиона; к 2025 году она уже приблизится к 4 миллионам.

Зарплата увеличилась менее чем в два раза, но цены на жилье почти увеличились в полтора раза. Прошло десять лет, и он стал еще дальше от этой квартиры.

С начала 2021 года до середины 2025 года потребительские цены в США выросли на 22,7%, а средняя почасовая зарплата увеличилась на 21,8%. На бумаге ваша зарплата растет, но с учетом стоимости жизни вы можете купить меньше.

Это именно то, что вызывает недоумение у многих работающих людей: для них рост богатства почти всегда не успевает за ростом расходов на жизнь. Зарплата растет, но аренда жилья, коммунальные услуги и расходы на воспитание детей также растут. Данные лаборатории неравенства в мире показывают, что в США доходы 10% самых высокооплачиваемых работников в пять раз превышают доходы нижних 50%. Но в плане богатства эта разница увеличивается до ста раз.

Разница в зарплатах — это лишь поверхность, настоящую судьбу определяет разница в капитале. Для большинства людей накопление богатства зависит от вложенного времени; а для тех, кто уже имеет капитал, время само по себе является двигателем богатства. Когда активы увеличиваются, а затем снова увеличиваются, работникам, как бы быстро они ни старались, трудно пересечь эту постоянно восходящую кривую.

Застрявший в иллюзиях средний класс

В технологическом секторе эта структурная разница особенно очевидна.

Это когда-то была отрасль, о которой мечтали трудящиеся. Высокие зарплаты, опционы и, казалось бы, вечное обещание — если вы достаточно умны и достаточно трудолюбивы, вы сможете достичь финансовой свободы благодаря своему труду.

Эта вера поддерживает целое поколение образованных представителей среднего класса и составляет ядро нарратива Силиконовой долины. Однако волна увольнений в 2025 году разорвала трещину в этом нарративе.

Отчет, опубликованный консалтинговой компанией Boston Consulting Group в феврале этого года, показывает, что они провели исследование среди тысяч канадцев с годовым доходом от 75 до 200 тысяч долларов, которые, как правило, относятся к верхнему среднему классу или даже к состоятельным слоям населения. Однако результаты показали, что только 20% из них ощущают финансовую безопасность, почти треть считает, что в прошлом году их ситуация стала более нестабильной, и около 40% беспокоятся о возможном увольнении.

Это беспокойство становится все более распространенным среди среднего класса в США.

Согласно исследованию американских СМИ, среди людей с годовым доходом более 100 000 долларов почти половина заявляет, что живет «на последнюю зарплату». Один инженер Amazon, работающий в Сиэтле, зарабатывает 180 000 долларов в год, что выглядит привлекательно, но каждый месяц он должен выплачивать 4 000 долларов по ипотеке, 2 000 долларов за детский сад, 1 000 долларов по автокредиту и страховке, а также 500 долларов по студенческому кредиту. Его доход после налогообложения составляет около 11 000 долларов, и в итоге у него остается менее 1 000 долларов сбережений.

«Я чувствую себя как будто застрял на беговой дорожке и не могу остановиться.» Он сказал в одном из интервью: «Я не могу сменить работу, новая должность может быть менее оплачиваемой; я не могу заболеть, потому что отпуск повлияет на производительность.»

Эта тревога говорит о том, что людей на самом деле беспокоит не столько размер дохода, сколько то, что высокая зарплата не равна безопасности. Настоящая финансовая безопасность заключается в пассивном доходе, то есть доходах, которые не зависят от постоянного труда. Пока жизнь по-прежнему зависит от рабочего времени, даже самая высокая зарплата будет лишь временным спокойствием.

Кроме зарплаты, опционы на акции когда-то считались ключом к богатству для работников. Они заставили бесчисленное количество инженеров, менеджеров по продуктам и дизайнеров поверить, что они не только сотрудники компании, но и «совладельцы» компании. Каждое сверхурочное время, каждая ночь, проведенная на запуске продукта, казалось, вносила вклад в накопление будущего богатства.

Но реальность начинает опровергать этот нарратив. Менеджер по продуктам, который работал в Meta три года, после увольнения обнаружил, что у него осталось еще половина опционов, которые не были разблокированы, и по тогдашней цене акций они стоили около 150 тысяч долларов. Но из-за увольнения эта часть опционов полностью аннулирована.

«Я всегда думал, что это мои активы», — сказал он, — «но это всего лишь инструмент компании, чтобы удержать тебя. Как только ты уйдешь, это больше ничего не стоит.»

Опционы на акции кажутся распределением капитала, но на самом деле это все еще отсроченная оплата труда. Они откладывают риск и ставят надежду вперед, позволяя сотрудникам в иллюзии продлевать рабочее время.

Все больше специалистов в области технологий начинают осознавать, что чувство безопасности не зависит от размера зарплаты, а от доли капитала в структуре личного дохода. Они начинают искать пути перехода от «работника» к «владельцу капитала».

Три дороги, и ни одна из них не хороша

Первый путь - это предпринимательство. Из продажи собственного времени превращение в покупку времени других, из сотрудника в босса. Это самый прямой, но и самый трудный путь. Согласно данным Бюро трудовой статистики США, около 20% стартапов закрываются в первый год, а выживаемость через пять лет составляет менее половины, и менее 30% компаний доживают до десяти лет. А среди этих 30% лишь очень немногие достигают финансовой свободы.

Второй путь — это отложенное удовлетворение. Верующие в движение FIRE (Финансовая независимость, ранний выход на пенсию) считают, что если быть достаточно дисциплинированным и откладывать большую часть дохода, инвестируя в активы, которые приносят стабильную прибыль, можно быстрее избавиться от оков работы.

Звучит как рациональный выбор — умеренность, сбережения, позволить сложным процентам работать на вас.

Но в таких городах, как Сан-Франциско и Нью-Йорк, попытка отложить половину годовой зарплаты в условиях высоких арендных плат и цен на товары практически означает отказ от общения, путешествий и покупок. Еще сложнее то, что это отложенное удовлетворение требует от вас поддержания высокого дохода, отсутствия безработицы, болезней и неожиданных обстоятельств. Любая проблема с одним из этих факторов может разрушить план.

Помимо этих двух путей, многие молодые люди начинают искать новые возможности.

Они больше не удовлетворяются тем, чтобы просто хранить деньги на банковском счете и зарабатывать проценты, и больше не полагаются только на пенсионные накопления, предлагаемые компанией; они начали активно изучать распределение активов, чтобы заставить деньги работать на себя.

Согласно исследовательскому отчету, миллениалы и поколение Z являются первой группой, которая широко использовала автоматизированные инвестиционные инструменты на ранних этапах своей карьеры. Они предпочитают самостоятельно управлять своими счетами, а их инвестиции более диверсифицированы, включая акции, облигации, индексные фонды и даже криптоактивы.

Причиной этого превращения на самом деле является тревога.

Когда высокая зарплата больше не равна безопасности, когда волна ИИ делает «стабильность» все более трудной, инвестиции, игра, которая раньше принадлежала только богатым и профессиональным учреждениям, переосмысляется и переопределяется молодыми людьми этой эпохи.

Самым популярным выбором по-прежнему остается инвестиции в традиционные финансовые рынки. Например, акции, индексные фонды, а для молодых людей, не имеющих возможности купить жилье, инвестиционные трасты в недвижимости (REITs) также являются альтернативным вариантом. Данные Nareit показывают, что к 2025 году общая рыночная капитализация REITs в США превысит 1,4 триллиона долларов. Покупая REITs, люди могут косвенно владеть частью коммерческой недвижимости, располагая относительно небольшими средствами, и делиться прибылью от роста рынка недвижимости, что также является способом хеджирования против постоянно растущей арендной платы и цен на жилье.

Но для многих молодых людей это все еще слишком медленно. Они выросли в эпоху Интернета, естественно близки к новым технологиям и лучше способны переносить риски. В стремлении к финансовой свободе они начинают обращать внимание на более радикальные области — криптовалюту.

В отчете A16Z, опубликованном в октябре 2025 года, упоминается, что с момента появления ChatGPT все еще наблюдается значительный приток талантов из традиционных финансовых и технологических компаний в криптомир. Когда искусственный интеллект стал центром нового мира, криптообласть по-прежнему привлекает группу людей, которые стремятся к неопределенным возможностям.

!

Для многих работников технологий мир криптовалют предлагает более быстрый путь. В традиционных компаниях они получают зарплату и опционы на акции, которые можно реализовать только при выходе компании на биржу или её продаже.

В крипто-проектах вознаграждение часто выдается в виде токенов, и как только проект запускается, эти токены могут торговаться на вторичном рынке, обеспечивая гораздо большую ликвидность, чем традиционные акции. Для тех, кто устал ждать, это означает более прямую систему стимулов.

Но криптовалюта все еще является высоковолатильной игрой. Частота резких колебаний цен значительно превышает любую традиционную актив, колебания на 20-30 процентов за день стали нормой. Эта инвестиционная лихорадка как раз и показывает, насколько традиционные пути безнадежны. Начинать бизнес слишком сложно, FIRE слишком медленно, а доходы от традиционных инвестиций не успевают за ростом цен на активы, так что люди предпочитают постоянно ставить на новый рискованный сектор, который как зеркало отражает не жадность, а тревогу.

Цена нового порядка

Всё это в конечном итоге сводится к двум кривым.

В前三 кварталах 2025 года индекс S&P 500 вырос на 17%, а Nasdaq на 22%. У тех, кто держит акции, богатство растет. В то же время реальные зарплаты снижаются, а уровень безработицы растет. Две кривые: одна вверх, другая вниз, расстояние между ними становится все больше.

Это не случайность. Когда скорость роста трудовых доходов не успевает за ростом стоимости жизни, и когда ИИ начинает угрожать стабильности высококвалифицированных рабочих мест, люди естественно начинают искать другие источники дохода — инвестиции, спекуляции, азартные игры, арбитраж. Особенно в новых отраслях эта тревога наиболее очевидна.

Вопрос в том, куда такое преобразование приведет все общество?

Если все больше людей начинают полагаться на инвестиции, что же делать тем, у кого нет капитала? Как получить свой первый капитал молодому специалисту, который только что окончил университет, не имея сбережений и поддержки семьи? Если единственный способ — это медленно накапливать деньги на зарплату, а рост зарплаты значительно отстает от роста цен на активы, он никогда не сможет догнать тех, кто уже находится на старте, что снова приведет к закреплению классов.

Другой вопрос в том, насколько уменьшится общее количество человеческой работы, когда ИИ продолжит заменять труд.

В будущем ИИ и роботы могут заменить большинство человеческих рабочих мест. Это не краткосрочный экономический цикл, в ходе этой трансформации переопределяются смысл труда, источники дохода и даже ценность «усилий».

На протяжении истории человечество также сталкивалось с подобными моментами. В начале промышленной революции машины заменили ручной труд, в результате чего большое количество текстильных рабочих осталось без работы, и общество на время погрузилось в хаос и гнев.

Но в конечном итоге индустриализация не разрушила труд, а переработала его; появились новые рабочие места, новые отрасли, общая производительность и уровень жизни были подняты на новый уровень. Вопрос в том, произойдет ли это с революцией ИИ? Никто не знает ответа.

Преобразование промышленной революции заняло более века, в течение которого произошло множество социальных волнений, забастовок и перераспределений. Тем временем скорость революции ИИ далеко превышает ту эпоху. С момента выхода ChatGPT прошло меньше трех лет, и он уже изменил структуру рынка труда: когда алгоритмы могут писать код, генерировать контент, обрабатывать клиентские запросы и разрабатывать стратегии, так называемые «профессиональные навыки» также переопределяются.

Возможно, конец труда не является завершением работы, а переопределением ее смысла. ИИ не приведет к полной безработице среди людей, но он переписывает саму суть «работы» и также формирует источник «чувства безопасности». В течение следующего десятилетия этот новый порядок распределения определит форму экономики и то, как индивидуум будет искать свое место и достоинство в ней.</war>