ออกจากตำแหน่งหลังจากดำรงตำแหน่ง 11 เดือน ทำไมบุคคลสำคัญของมูลนิธิ Ethereum ถึงลาออกอีกครั้ง?

ผู้เขียน: bootly, BitpushNews

มูลนิธิ Ethereum (EF) ยืนอยู่บนเส้นทางแห่งความวุ่นวายอีกครั้งหนึ่ง Tomasz Stańczak รองประธานบริหารร่วมของมูลนิธิ Ethereum ประกาศว่าจะลาออกในสิ้นเดือนนี้ ซึ่งเป็นเวลาเพียง 11 เดือนหลังจากที่เขาร่วมกับ Hsiao-Wei Wang เข้ารับตำแหน่งต่อจาก Aya Miyaguchi ซึ่งเป็นผู้นำระยะยาว

ผู้ที่จะมาแทนเขาคือ Bastian Aue ซึ่งข้อมูลสาธารณะน้อยมาก บัญชี X ของเขาเพิ่งสมัครได้เพียงแปดเดือน เกือบไม่มีบันทึกการแสดงความเห็นใดๆ เขาจะร่วมกับ Hsiao-Wei Wang ควบคุมองค์กรที่เป็นแกนกลางของระบบนิเวศ Ethereum และทิศทางของมันต่อไป การเปลี่ยนแปลงบุคลากรที่ดูเหมือนจะเกิดขึ้นอย่างกะทันหันนี้ จริงๆ แล้วเป็นผลลัพธ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้จากความขัดแย้งภายในมูลนิธิ Ethereum ความกดดันจากภายนอก และการปรับกลยุทธ์ที่ซับซ้อน

รับมือกับวิกฤติ: หนึ่งปีแห่งความวุ่นวาย เพื่อเข้าใจเหตุผลที่ Stańczak ลาออก ต้องย้อนกลับไปดูบริบทในช่วงที่เขาเข้ารับตำแหน่ง ต้นปี 2025 ชุมชน Ethereum อยู่ในช่วงวิตกกังวล ช่วงเวลานั้น ตลาดคริปโตเคอเรนซีโดยรวมขาขึ้นหลังการเลือกตั้งในสหรัฐฯ Bitcoin ทำสถิติสูงสุดใหม่อย่างต่อเนื่อง ขณะที่โซลานาและบล็อกเชนคู่แข่งอื่นๆ ก็มีแนวโน้มรุนแรง แต่ราคาของ Ethereum กลับอ่อนแอ ทำให้มูลนิธิ Ethereum กลายเป็นเป้าหมายโจมตี เสียงวิจารณ์มุ่งตรงไปยัง Aya Miyaguchi ซึ่งเป็นผู้บริหารในขณะนั้น ชุมชนนักพัฒนาบ่นว่ามูลนิธิและผู้สร้างสรรค์ในแนวหน้าแยกตัวออกจากกันอย่างรุนแรง กลยุทธ์มีความขัดแย้งด้านผลประโยชน์ และการส่งเสริม Ethereum ก็ไม่เข้มแข็งพอ มีคนตั้งคำถามว่ามูลนิธิเป็นเหมือน “พระสงฆ์” ที่เน้นความสงบสุขมากเกินไป ในท่าทีที่เป็น “ผู้ประสานงาน” มากกว่าผู้นำ ทำให้ Ethereum เสียเปรียบในเวทีการแข่งขัน ในฐานะ “แม่ใหญ่” ของ Ethereum มูลนิธิไม่ควรเป็นเพียงผู้ดูแลแบบไม่ทำอะไร แต่ควรเป็นฝ่ายรุก ในกระแสวิพากษ์วิจารณ์เช่นนี้ Miyaguchi จึงถอยหลังเข้าสู่เบื้องหลัง เข้าสู่คณะกรรมการ Stańczak และ Wang ถูกผลักให้ขึ้นมารับหน้าที่ Stańczak ไม่ใช่คนที่ถูกส่งมาจากนอก เขาเป็นผู้ก่อตั้ง Nethermind ซึ่งเป็นหนึ่งในกลุ่มซอฟต์แวร์รันไทม์หลักของ Ethereum ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของโครงสร้างพื้นฐาน เขามีความรู้ด้านเทคโนโลยี มีประสบการณ์ด้านการสร้างธุรกิจ และเข้าใจปัญหาชุมชนเป็นอย่างดี เขาเล่าเองว่า ตอนเข้ารับตำแหน่ง ได้รับคำสั่งชัดเจนว่า “ชุมชนกำลังเรียกร้อง — คุณต้องจัดการให้เป็นระเบียบมากขึ้น เร่งความเร็วขึ้น เพื่อรับมือกับช่วงเวลาสำคัญนี้” แล้วปีนี้เขาทำอะไรบ้าง? ความร่วมมือระหว่าง Stańczak กับ Wang ได้สร้างความเปลี่ยนแปลงที่มองเห็นได้ชัดเจน อันดับแรกคือประสิทธิภาพขององค์กร มูลนิธิปลดพนักงาน 19 คน ปรับโครงสร้างให้เรียบง่ายขึ้น พยายามหลีกเลี่ยงคำว่า “บอร์ดราชการ” กลยุทธ์เน้นไปที่ Layer 1 เป็นหลัก โดยให้ความสำคัญกับการขยายเครือข่าย Ethereum หลัก มากกว่าการปล่อยให้ Layer 2 ทำงานเป็นอิสระ การเร่งอัปเกรดและพัฒนา EIP ก็เป็นไปอย่างเด็ดขาดมากขึ้น อันดับสองคือท่าทีและแนวทาง มูลนิธิเริ่มปล่อยวิดีโอชุดบนโซเชียลมีเดีย เพื่ออธิบายเส้นทางเทคนิคและทิศทางการพัฒนาของ Ethereum การสื่อสารแบบ “ออกไปหา” นี้ แตกต่างจากภาพลักษณ์ที่เคยปิดบังและลึกลับในอดีต ในด้านกลยุทธ์ Stańczak ผลักดันแนวทางใหม่หลายด้าน เช่น การปกป้องความเป็นส่วนตัว การรับมือกับภัยคุกคามจากคอมพิวเตอร์ควอนตัม การบูรณาการ AI เข้ากับ Ethereum โดยเฉพาะด้าน AI เขาแสดงความเห็นชัดเจนว่า เห็นแนวโน้ม “ระบบตัวแทน” และ “การค้นพบด้วย AI” กำลังเปลี่ยนแปลงโลก ด้านการเงิน มูลนิธิเริ่มพูดคุยเรื่องการบริหารงบประมาณและการจัดสรรเงินทุนที่โปร่งใสมากขึ้น เพื่อตอบสนองต่อคำถามจากภายนอกเกี่ยวกับประสิทธิภาพการใช้จ่าย Vitalik Buterin ให้ความเห็นต่อ Stańczak ว่า “เขาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในหลายฝ่ายของมูลนิธิ ทำให้การตอบสนองต่อโลกภายนอกมีความคล่องตัวมากขึ้น” เสียงสะท้อนในประกาศลาออก ยังไม่ครบปี ทำไมถึงลาออก? ประกาศลาออกของ Stańczak เขียนอย่างตรงไปตรงมาและมีความนัยบางอย่าง เขาให้ข้อมูลสำคัญหลายประการ: หนึ่ง เขามองว่ามูลนิธิ Ethereum และระบบนิเวศโดยรวม “อยู่ในสภาพดี” ถึงเวลาที่จะส่งต่อ สอง เขาอยากกลับไปเป็น “ผู้สร้างผลิตภัณฑ์แบบลงมือทำ” เน้นการผสมผสาน AI กับ Ethereum เขาบอกว่าทัศนคติของเขาในตอนนี้คล้ายกับตอนก่อตั้ง Nethermind ในปี 2017 สาม และเป็นคำพูดที่น่าขำที่สุด “ผู้นำของมูลนิธิเริ่มมีความมั่นใจมากขึ้นในการตัดสินใจและควบคุมสิ่งต่างๆ เอง ยิ่งเวลาผ่านไป ความสามารถในการทำงานอิสระของผมในมูลนิธิก็ลดลง ถ้าผมยังอยู่ต่อไป ก็เหมือนรอส่งมอบตำแหน่งในปี 2026” ข้อความนี้สะท้อนความหมายสองชั้น: หนึ่ง ทีมผู้นำใหม่มีแรงขับเคลื่อนในตัวเองแล้ว ไม่จำเป็นต้องให้เขามีส่วนร่วมในทุกเรื่อง; สอง อำนาจและอิทธิพลของเขาอาจกำลังลดลง สำหรับคนที่เคยชินกับการลงมือเองและมีแนวคิดเป็นผู้ประกอบการ การรู้สึกเช่นนี้คงไม่เข้ากับตัวเขาเท่าไร เขายังกล่าวด้วยว่า “ผมรู้ว่าความคิดเกี่ยวกับ AI ตัวแทนในตอนนี้อาจยังไม่สมบูรณ์ หรืออาจไร้ประโยชน์เลยก็ได้ แต่การทดลองแบบเกมนี้คือสิ่งที่กำหนดจิตวิญญาณนวัตกรรมในช่วงแรกของ Ethereum” คำพูดนี้แฝงความวิจารณ์ต่อสถานการณ์ปัจจุบันอยู่บ้างว่า เมื่อองค์กรเติบโตและมีความมั่นคงมากขึ้น ความเป็นนักทดลองและจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมแบบบุกเบิกอาจจะลดน้อยลง การลาออกของ Stańczak ดูเหมือนเป็นการเลือกส่วนตัว แต่เบื้องหลังสะท้อนปัญหาในระยะยาวของมูลนิธิ Ethereum องค์กรนี้ตั้งแต่กำเนิดอยู่ในตำแหน่งที่ลำบาก ในทางทฤษฎี Ethereum ควรเป็นระบบแบบกระจายอำนาจ มูลนิธิไม่ควรเป็นศูนย์กลางอำนาจ แต่ในความเป็นจริง มันมีงบประมาณจำนวนมาก นักพัฒนาหลัก และเสียงในระบบนิเวศ ซึ่งทำให้เป็นทั้ง “แม่ใหญ่” และ “คณะกรรมการพัฒนา” ความขัดแย้งนี้ทำให้มูลนิธิต้องอยู่ในสถานะสองจิตสองใจ ทำมากเกินไปก็ถูกกล่าวหาว่ามีอำนาจศูนย์กลาง ทำน้อยเกินไปก็ถูกมองว่าไม่ทำอะไร Miyaguchi เน้นบทบาทเป็น “ผู้ประสานงาน” จนถูกมองว่าอ่อนแอ ในขณะที่ Stańczak พยายามเปลี่ยนเป็น “ผู้ดำเนินการ” ซึ่งก็ช่วยให้ประสิทธิภาพดีขึ้น แต่ก็ทำให้การแบ่งอำนาจภายในองค์กรแน่นหนาขึ้น ประกาศลาออกของเขาเปิดเผยความตึงเครียดนี้ เมื่อองค์กรมีประสิทธิภาพมากขึ้น การตัดสินใจเด็ดขาดมากขึ้น บทบาทของสมาชิกก่อตั้งก็อาจถูกบีบอัดลง สำหรับระบบนิเวศที่ต้องรักษา “จิตวิญญาณแบบกระจายอำนาจ” และ “ประสิทธิภาพในตลาด” ความขัดแย้งภายในเช่นนี้จึงเป็นเรื่องหลีกเลี่ยงไม่ได้ ใครคือผู้สืบทอดของ Stańczak? Bastian Aue เป็นใคร? ข้อมูลสาธารณะน้อยมาก เขาเคยบรรยายตัวเองบน X ว่า เคยรับผิดชอบ “งานที่ยากต่อการวัดผลแต่สำคัญมาก” ในมูลนิธิ เช่น การสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร การสื่อสารกับหัวหน้าทีม การวางงบประมาณ การวางกลยุทธ์ และการกำหนดลำดับความสำคัญ ซึ่งเป็นสไตล์ที่เรียบง่ายและไม่โดดเด่น แตกต่างจากความเป็นผู้ประกอบการของ Stańczak Aue กล่าวในคำแถลงรับตำแหน่งว่า “ผมตัดสินใจตามหลักการบางอย่างเกี่ยวกับคุณสมบัติของสิ่งที่เรากำลังสร้างอยู่ มูลนิธิของเรามีภารกิจที่จะสร้างโครงสร้างพื้นฐานที่แท้จริงโดยไม่ต้องขออนุญาต — ซึ่งเป็นหัวใจของจิตวิญญาณของคริปโตพังก์” คำพูดนี้ฟังดูคล้ายสไตล์ของ Miyaguchi มากกว่า: เน้นหลักการ จิตวิญญาณ และการประสานงาน มากกว่าการเป็นผู้นำ นี่อาจเป็นสัญญาณว่ามูลนิธิจะปรับสมดุลใหม่ในทิศทางที่เน้น “การประสานงานตามหลักการ” มากขึ้นหรือไม่ ต้องติดตามต่อไป ความสับสนของ Ethereum การลาออกของ Stańczak เกิดขึ้นในช่วงที่ Ethereum กำลังพูดคุยเกี่ยวกับข้อเสนอสําคัญหลายฉบับ ตามที่เขาเปิดเผย มูลนิธิกำลังจะปล่อยเอกสารสำคัญหลายฉบับ รวมถึงแผน “Lean Ethereum” แนวทางการพัฒนาระยะยาว และกลไกการประสานงาน DeFi โดยเฉพาะ “Lean Ethereum” ที่บางกลุ่มในชุมชนเรียกเล่นๆ ว่า “ยุคลดน้ำหนักของ Ethereum” ซึ่งเน้นการปรับลดความซับซ้อนของโปรโตคอล ลดภาระ เพื่อให้เครือข่ายหลักทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น เอกสารเหล่านี้จะมีผลต่อทิศทางการพัฒนา Ethereum ในอีกหลายปีข้างหน้า และการเปลี่ยนผู้นำหลักในช่วงนี้ ย่อมเพิ่มความไม่แน่นอนในการดำเนินการตามแผนเหล่านี้ ภาพรวมแล้ว Ethereum กำลังเผชิญกับความท้าทายหลายด้าน ทั้งการแข่งขันจากบล็อกเชนความสามารถสูงอย่าง Solana ปัญหาการแตกตัวของ Layer 2 เรื่องราวใหม่ของ AI และบล็อกเชน การเคลื่อนไหวของตลาดคริปโตโดยรวม รวมถึงการระดมทุนและความสนใจของนักลงทุน ในวันเดียวกับประกาศลาออกของ Stańczak ETH ราคาก็ร่วงลงไปแตะ 1800 ดอลลาร์ หากราคายังร่วงต่อไป ก็จะเผยให้เห็นความจริงที่น่าอึดอัดใจว่า ผลตอบแทนจากการถือ ETH อาจต่ำกว่าดอกเบี้ยเงินสดในธนาคารเสียอีก ลองคำนวณดูให้ชัดเจนขึ้น: เมื่อเดือนมกราคม 2018 ETH เคยขึ้นไปแตะ 1400 ดอลลาร์ หากปรับตามอัตราเงินเฟ้อของ CPI ของสหรัฐฯ จนถึงกุมภาพันธ์ 2026 ก็จะเท่ากับประมาณ 1806 ดอลลาร์ นั่นหมายความว่า ถ้าหากนักลงทุนซื้อ ETH ในปี 2018 แล้วถือไว้โดยไม่ทำอะไรเลย จนถึงตอนนี้ก็ผ่านไป 8 ปี เขาไม่ได้กำไรเลย แถมยังอาจขาดทุนเมื่อเทียบกับดอกเบี้ยเงินฝากในธนาคาร สำหรับผู้ที่เชื่อมั่นใน Ethereum มาตลอด คำถามที่แท้จริงอาจไม่ใช่ “ใครชนะในสงครามกลยุทธ์” แต่คือ “จะทนได้นานแค่ไหน?” สิ่งที่แน่นอนคือ องค์กรหลักที่ควบคุมหนึ่งในระบบนิเวศสำคัญที่สุดของคริปโต ยังคงอยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่านอย่างรวดเร็ว และเส้นทางนี้คงไม่สงบสุขแน่นอน