Polygon創始人炮轟以太坊！V神緊急“救火”，Solana聯創拋橄欖枝

Polygon 聯合創始人 Sandeep Nailwal 公開質疑他對以太坊生態系統的忠誠度，批評其長期貢獻未獲得以太坊基金會（EF）或社區支持，並指出這種“道德忠誠”可能讓 Polygon 損失數十億美元的估值。同時，前 Geth 首席開發者 Péter Szilágyi 披露其六年薪酬僅爲 62.5 萬美元，進一步暴露了以太坊核心開發者薪酬嚴重低於市場標準的問題。該爭議迅速升級，Solana 聯合創始人公開拋出橄欖枝，引發外界對以太坊基金會資金管理和人才挽留策略的強烈質疑。

Polygon創始人炮轟以太坊：忠誠度有價，或重塑 L1/L2 敘事

· 質疑忠誠度的代價： Nailwal 明確表示他開始“質疑對以太坊的忠誠”，盡管 Polygon 爲網路擴展和托管 Polymarket 等成功應用構建了重要基礎設施。他指出，自己/團隊從未得到 EF 或以太坊社區的直接支持，甚至恰恰相反，而這種道德忠誠可能讓 Polygon 損失了“數十億美元的估值”。

· L2 身分爭議影響估值： Nailwal 提出的核心痛點在於，以太坊 社區拒絕將 Polygon PoS 歸類爲 Layer，盡管其生態系統已包含 Katana 和 XLayer 等真正的 L2 解決方案。這種市場認知問題使得 Polygon 在估值上不如 Hedera Hashgraph 等競爭對手。他引用朋友的建議，如果 Polygon 宣布自己爲 Layer 1，其估值可能提升 2 到 5 倍。

· Polygon Labs CEO 的聲援： Polygon Labs 首席執行官 Marc Boiron 強調，Polygon PoS 是以太坊的“客戶”，向網路支付了大量的費用。他認爲以太坊基金會應該“擁抱”而不是“排斥”這些重要的貢獻者。Nailwal 承諾在未來幾周內將推出“最後的努力，可能會重振整個 L2 敘事”，但也承認以太坊的運行模式如同一個民主政體，最終各方都可能感到不滿。

核心開發者薪酬危機：基金會財政管理和人才流失隱憂

· 前 Geth 負責人披露薪酬過低： 前 Geth 首席開發者 Péter Szilágyi 在 2024 年 5 月致 EF 領導層的信中披露，他在管理以太坊主要執行客戶端的六年時間裏，稅前總薪酬僅爲 62.5 萬美元，且沒有任何福利、加薪或激勵。他直言在基金會工作是“一個糟糕的財務決定”。

· V 神的薪酬哲學被質疑： Szilágyi 警告，這種局面正在滋生“扭曲的激勵、利益衝突以及最終的協議捕獲”的完美溫牀。他還引用了 Vitalik Buterin（V 神）關於薪酬的理念：“如果某人沒有抱怨他們薪水太低，那麼他們就被付得太多了。”

· 核心開發者薪酬嚴重低於市場： 去年 9 月的 Protocol Guild 數據顯示，以太坊 核心開發者的基本工資中位數爲 14 萬美元，比市場平均水平（35.9 萬美元）低 50% 至 60%。有開發者透露，他們拒絕了高達 70 萬美元的薪酬包，只爲繼續核心工作。與提供股權或代幣激勵的商業加密項目不同，只有 37% 的 EF 貢獻者能獲得此類獎勵。

· 基金會資金使用引爭議： 社區批評 EF 最近出售了價值 4,300 萬美元的 10,000 以太坊，卻未解決開發者薪酬不足的問題。批評者質疑 EF 的資金流向，指出存在“濫用贈款”的問題——一些項目獲得了超過 20 萬美元的資金，但工作量極少，而核心開發者卻被長期低薪。EF 坐擁巨額以太坊儲備，卻未進行有效的國庫管理，甚至未對其持倉進行質押。

大V表態：Solana 拋橄欖枝，V 神肯定 Polygon 貢獻

· Solana 伸出橄欖枝：面對 Nailwal 的批評，Solana 聯合創始人 Raj Gokal 公開建議與其合作，顯示出 Solana 生態在吸引以太坊建設者方面的雄心。

· 應用層的遷移案例：一個開發團隊分享稱，在以太坊和 Base 上努力四年未果後，六個月前轉向 Solana，並在推出 48 小時內創造了 350 萬美元的收入。他們將 Base 和以太坊生態描述爲有“內部圈子動態”的“封閉晚宴”，而 Solana 則提供了開放的、開發者優先的支持。

· Vitalik Buterin 的回應：V 神 對 Nailwal 的批評表示感謝，並高度肯定了 Polygon 的貢獻，包括托管 Polymarket 以及通過早期投資 Jordi Baylina 團隊推動 ZK-EVM 技術發展。他贊揚 Nailwal 曾自願退還價值 1.9 億美元的 SHIB 代幣，資助了 Balvi 的開源生物技術項目，並指出 Polygon 在以太坊生態中扮演了“極具價值的角色”。

· Polygon Zero 技術的領先性： Polygon Zero 的 Brendan Farmer 反駁了採用現成 ZK 技術的說法，指出除 RiscZero 外，所有投入生產的 zkVM 都運行在 Polygon Zero 的技術上，包括 Succinct Labs 和 Brevis。他強調 Polygon 開源的 Plonky2 方案比 StarkWare 現有方案快 100 倍以上，認爲這是一種“公共產品”的貢獻。

結語

Polygon 創始人的公開質疑和核心開發者薪酬危機，揭示了以太坊生態系統在社區支持、人才激勵和基金會治理方面存在的深層矛盾。這種“有功不受獎”的文化，不僅可能導致 Polygon 等重要貢獻者重新考慮其戰略定位，也加劇了優秀開發者向 Solana 等新興生態系統遷移的風險。以太坊 基金會迫切需要對其巨大的以太坊國庫進行有效管理並改革開發者薪酬結構，才能繼續鞏固其作爲智能合約平台領導者的地位，否則人才流失和社區分裂的危機將難以避免。

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