Rahasia untuk merekrut dengan baik itu sederhana:

Sebuah proyek kecil yang nyata mengalahkan wawancara yang sempurna.

Saya ingat ingin merekrut seorang kandidat yang memberikan wawancara yang luar biasa. Saya yakin mereka adalah yang tepat.

Jadi saya memberikan mereka proyek uji sederhana, dan mereka menghancurkannya.

Banyak orang merasa tidak nyaman dengan proyek uji, dan beberapa kandidat menganggapnya sebagai "pekerjaan gratis."

Saya belajar bahwa setiap penolakan terhadap kesempatan ini adalah sinyal bahaya.

Pemain berkinerja tinggi ingin mendapatkan kesempatan, dan bangkit di setiap kesempatan untuk membuktikan diri mereka.

Pemain A tidak takut untuk diukur.

Mereka sangat menantikannya.

Bukti terlebih dahulu, setiap kali.