MANTRA restrukturiert sich angesichts von Herausforderungen und Teamreduzierungen

• JP Mullin bestätigt harte Entlassungen, betont Fokus, Effizienz und nachhaltiges Wachstum für MANTRA im Jahr 2026.

• Ehemalige Mitarbeiter für ihre Beiträge gelobt; das Unternehmen fördert neue Chancen und hebt eine schlankere, stärkere Zukunft hervor.

• AMA geplant, um Bedenken hinsichtlich des Nutzervertrauens im Zusammenhang mit vergangenen Airdrop-Problemen und Insider-Aktivitäten anzusprechen, was auf eine erneuerte Transparenz hinweist.

MANTRA, eine Blockchain-Plattform mit Fokus auf RWA, erlebt nach einem schwierigen Jahr 2025 eine große Umstrukturierung. CEO und Gründer JP Mullin teilte die Neuigkeiten auf X mit und sagte, dass das Unternehmen sein Team verkleinern und die Abläufe vereinfachen wird.

Der CEO erklärte in dem Beitrag, dass die Entscheidung schwierig war und betonte, dass sie getroffen wurde, um das Überleben des Unternehmens zu sichern und es für zukünftiges Wachstum zu positionieren. „Ich habe wirklich alles in meiner Macht Stehende versucht, um zu vermeiden, zu diesem Schluss zu kommen“, sagte Mullin.

Laut Mullin erfolgt diese Umstrukturierung nach ambitioniertem Wachstum in 2024 und Anfang 2025. MANTRA investierte stark in die Tokenisierung von RWA, den Aufbau seiner Chain und die Erweiterung seines Ökosystems. Leider haben eine Reihe von Marktrückgängen, Wettbewerbsdruck und bestimmte Ereignisse im April 2025 ihre Kostenstruktur untragbar gemacht.

Mullin fügte hinzu: „Um in diesem Umfeld zu gedeihen und unsere marktführende Position zurückzuerobern, müssen wir kapitaleffizienter werden und uns stärker fokussieren.“ Zu diesem Zweck konzentriert MANTRA Ressourcen auf Schlüsselinitiativen und eliminiert nicht-kernbezogene Ausgaben, um die Laufzeit zu verlängern.

Auswirkungen auf das Personal und die Unternehmensrichtung

Die Umstrukturierung hat zu schwierigen Trennungen geführt, bei denen einige talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Defisushi, ein ehemaliges Teammitglied, beschrieb die Erfahrung als „brutal und herzzerreißend“ und bemerkte die plötzliche Entlassung.

Mullin machte deutlich, dass die Entlassungen nichts mit der Leistung einzelner Personen zu tun haben, sondern Teil eines größeren Plans für 2026 sind. Er sagte: „Die Menschen, die MANTRA verlassen, sind talentiert und engagiert, und sie haben unseren Fortschritt enorm vorangetrieben.“ Er ermutigte auch andere Unternehmen, diese Mitarbeiter für neue Chancen einzustellen.

Das verbleibende Team muss sich auf eine kleinere, fokussierte Struktur einstellen, bei der das Hauptziel darin besteht, Arbeit zu erledigen und klug zu wachsen. Mullin sagte: „Mit unserem klaren Fokus und strategischen Bemühungen werden wir nicht nur überleben, sondern stärker, widerstandsfähiger und besser für den Erfolg positioniert sein.“

Wiederaufbau des Nutzervertrauens und Zukunftspläne

Angesichts der Kritik an früheren Airdrops, Insider-Aktivitäten und schlechter Kommunikation zweifeln einige Nutzer an MANTRAs Fähigkeit, das Vertrauen zurückzugewinnen. Als Reaktion plant Mullin, ein AMA zu veranstalten, um diese Bedenken direkt anzusprechen.

Er betonte, dass das Ziel der Umstrukturierung und der neuen Fokussierungsstrategie darin besteht, das Innovationsökosystem für RWA zu verbessern und die Glaubwürdigkeit wiederherzustellen. Das Unternehmen strebt daher eine helle, organisierte und nachhaltige Zukunft für die Jahre 2026 und darüber hinaus an.